«Вас заменит нейросеть»: 7 профессий, которые исчезнут первыми

Искусственный интеллект не просто переписывает тексты и рисует картинки — он уже отбирает у людей работу. Какие профессии исчезнут первыми, а какие — следующими?

Искусственный интеллект уже серьезно вмешался в бизнес-процессы: от подбора персонала до написания кодов и политик.

Обратите внимание: ​​10 принципов Илона Маска, которые привели его к успеху.

Если вы работаете в сфере «автоматизированной» карьеры, сейчас самое время подумать о переподготовке.

1. ✍ Копирайтер и контент-менеджер

Почему они исчезают:

ChatGPT и его аналоги генерируют текст в промышленных масштабах.

Для остальных:

Авторская подача, нестандартный формат и уникальный стиль.

2. 🎨Конструктор шаблонов

Почему они исчезают:

Midjourney, DALL·E и Sora Создавайте обложки, баннеры и брендинг за считанные минуты.

Для остальных:

Художественное руководство, креативность, концептуальные визуальные эффекты.

3. 📞Оператор колл-центра

Почему они исчезают:

Речевые нейронные сети могут общаться без сценария, используя только интонацию и адаптивность.

Эффективный подбор персонала теперь может начинаться с беседы с кандидатами с использованием искусственного интеллекта.

Для остальных:

Коммуникация в конфликтных, нестандартных или «живых» ситуациях.

4. 📊 Младший аналитик

Почему они исчезают:

Искусственный интеллект выполняет анализ, формирует отчеты и делает выводы.

Для остальных:

Глубокий анализ, стратегия и опыт ведения бизнеса.

5. ⚖ Юрист на основе шаблонов

Почему они исчезают:

Контракты, соглашения о неразглашении, стандартные технические спецификации — все это формируется автоматически.

6. 👩‍🏫 Онлайн-репетиторы

Почему они исчезают:

Искусственный интеллект обучает языкам, проверяет домашние задания и выбирает задания в зависимости от уровня.

Для остальных:

Наставничество, практические курсы, обучение.

7. 🧾 Ассистент отдела кадров и младший рекрутер

Почему они исчезают:

Скрининг, формализация ответов, чат-боты — все это автоматизировано.

Однако профессиональный найм, включая тщательную оценку мотивации, по-прежнему зависит от людей.

Это особенно актуально для сложных задач, таких как найм квалифицированного персонала, поскольку ИИ все еще уступает человеческой интуиции.

Агентства тоже меняются

Московские кадровые агентства уже начали адаптироваться: автоматизируют рутинные задачи, внедряют оценку кандидатов на основе искусственного интеллекта и сокращают время найма вдвое.

Рынку нужно не просто заполнение вакансий, а эффективный найм — быстрый, точный и без ошибок. Поэтому победят те, кто внедряет технологии.

Что осталось от людей?

- Хедхантинг и поиск руководителей

- Глубинные интервью

- Настройка и оптимизация воронки

- Бренд отдела кадров

- Подбор и найм персонала в условиях жесткой конкуренции

Какие задачи в вашей профессии ИИ определенно не может выполнить?

Или пришло время переквалифицироваться?