Здравствуйте! С вами Роман.
Недавно я занялся выращиванием картофеля на даче — для разнообразия и небольшой физической нагрузки. Со мной был Раджив из Непала, который вызвался помочь. В разговоре он поделился мыслью: «В Европе всё сложно, а здесь — возможно». Эта фраза, по сути, отражает суть современной миграционной философии для многих.
В этой статье мы разберем причины, по которым всё больше мужчин из таких стран, как Индия, Вьетнам, Египет и Бангладеш, выбирают для работы и жизни именно Россию, хотя изначально их мечтой часто представляется Европа. Однако реальность оказывается более многогранной. Давайте разбираться.
Простота трудоустройства без гражданства
Виза? Ожидание? Очереди? «Нет, спасибо» — так можно описать отношение к европейской бюрократии.
Ключевой аргумент в пользу России — простота процедур. Для работы в Европе требуется виза, затем необходимо пройти через череду согласований, квот и проверок. Процесс может занять месяцы, и нет никаких гарантий положительного исхода.
В России же всё иначе: достаточно оформить патент — и можно приступать к работе. Система прозрачна, и для начала заработка не требуется ни гражданства, ни вида на жительство. Если сравнивать по времени и стоимости оформления документов, Россия опережает Европу с огромным отрывом.
Реалистичный заработок и взаимная выгода
Зарплаты ниже, но и требования скромнее
Да, средний уровень зарплат в Европе выше. Однако там же значительно выше и стоимость жизни: аренда жилья, страховка, налоги, расходы на визы и транспорт. В итоге на руки остаётся не так уж много. В России же мигранты имеют реальную возможность откладывать деньги на семью, строительство дома или другие важные цели.
Это выгодно и работодателям: трудовые мигранты из визовых стран часто берутся за задачи, от которых отказываются местные жители. Они демонстрируют меньше текучки, больше дисциплины. Важный момент: такие работники, как правило, не стремятся к постоянному переселению, не перевозят семьи и не создают дополнительной нагрузки на социальную систему. Их модель: приехал, отработал по контракту, уехал. Это удобно и честно для обеих сторон.
Образование как путь в страну
Не просто учёба, а получение диплома
Многие задаются вопросом: зачем приезжать учиться именно сюда? Ответ прост — в России это сделать проще. Существуют специальные программы, квоты для иностранцев и бюджетные места. Если для поступления в немецкий вуз требуется уровень языка почти профессора, то у нас требования зачастую более доступны при наличии базовой подготовки и мотивации.
А дальше — диплом, работа, опыт и карьерный рост. Эти люди перестают быть просто временными рабочими, превращаясь в новых квалифицированных специалистов.
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
Программисты, инженеры, врачи. Россия даёт шанс тем, кто готов им воспользоваться.Близость менталитета и легкость адаптации
Чем меньше барьеров, тем проще стать своим
Пробовали ли вы интегрироваться в жизнь Лондона или Парижа? Даже идеальное знание языка не всегда делает вас «своим». В России ситуация другая. Здесь ценится, прежде всего, человеческое отношение. Если ты говоришь по-русски и ведёшь себя адекватно, то быстро становишься «нашим», как тот же Раджив.
У россиян, как правило, широкий кругозор и открытость. Несмотря на иногда пугающие образы миграции в СМИ, в реальности всё проще: сосед может угостить борщом, работодатель — помочь с документами, а незнакомый водитель — подсказать дорогу.
Пространство для развития и карьерного роста
Россия как трамплин для будущего
Несмотря на внешние вызовы, Россия остаётся страной возможностей, особенно для трудовых мигрантов. Здесь можно начать с неквалифицированной работы, выучить язык, получить профессию и всего за несколько лет стать востребованным специалистом.
Это особенно заметно в сферах IT, логистики и строительства. Кроме того, здесь чувствуется реальная возможность роста. Может быть, не до министра, но до бригадира, начальника смены или даже индивидуального предпринимателя — это вполне достижимые цели.
Практика привлечения лучших кадров: кейс нашей компании
В нашей практике мы столкнулись с тем, что стандартные методы рекрутинга часто неэффективны при работе с кандидатами из визовых стран. Вместо пассивного ожидания откликов мы создали систему, которая позволяет целенаправленно находить специалистов, нужных конкретным работодателям.
Поскольку Россия становится для этих людей всё привлекательнее, важно не просто открыть им дверь, но и создать достойные условия. Что мы для этого делаем?
- Гибкие и прозрачные условия. Мы не берём деньги за пустые обещания — работодатель платит только за результат. Это снижает риски и повышает эффективность найма.
- Поиск там, где находятся кандидаты. Мы не ограничиваемся стандартными сайтами, а ищем таланты там, где они есть: на Avito (которым мигранты активно пользуются для поиска работы), в Telegram-каналах и чатах, через реферальные сети (когда друзья рекомендуют друзей), в тематических группах соцсетей.
- Рекрутеры, говорящие на одном языке с кандидатами. Мы сотрудничаем со внештатными рекрутерами, которые понимают не только язык, но и культурный контекст мигрантов. Это помогает быстрее находить общий язык, разъяснять условия работы и сокращать сроки закрытия вакансий.
Каков итог? Работодатель получает лояльного и мотивированного сотрудника, а мигрант — стабильную работу, помощь в адаптации и поддержку в новой стране. Это современный подход: не просто «найм», а построение моста между возможностями и людьми, которые в них нуждаются.
Итог: Россия — не запасной аэродром, а осознанный выбор
Если отбросить стереотипы и взглянуть на ситуацию глазами самого мигранта, Россия предстаёт не «планом Б», а вполне логичным и рациональным решением: проще приехать, легче устроиться, есть возможности для развития и даже для того, чтобы остаться. И всё это не требует выполнения невыполнимых условий или огромных первоначальных вложений.
Мы часто недооцениваем потенциал своей страны, и зря. Люди едут туда, где видят возможности. Если мы умеем давать такой шанс — честно, прозрачно, с уважением — в выигрыше остаются все: и работодатели, и мигранты, и экономика в целом.
Как говорится, не обязательно быть гигантом. Главное — быть умным, оперативным и человечным. И тогда с подбором персонала проблем не будет.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Почему мигранты из экзотических стран выбирают Россию, а не Европу .