Всем привет! Роман здесь.
Недавно я начал выращивать картофель на даче — то ли в качестве перерыва, то ли в качестве тренировки. Рядом был Раджив из Непала, который помогал. Во время нашей беседы он сказал мне: «В Европе это сложно, а здесь все возможно». Вот и вся философия иммиграции.
Сегодня мы рассмотрим, почему все больше мужчин из Индии, Вьетнама, Египта и Бангладеш выбирают Россию, хотя Европа кажется им ближе к мечте. Но не все так однозначно пойдем!
Возможность работать без гражданства
виза? ожидать? очередь? "нет, спасибо»
Главный аргумент — простота. Чтобы работать в Европе, вам нужна виза, а затем вам придется пройти ряд согласований, квот и проверок. Подождите несколько месяцев — и нет никакой гарантии, что вас пустят.
А как насчет нас? Подайте заявку на патент и двигайтесь дальше. Все прозрачно, и вам не нужно быть гражданином или иметь вид на жительство, чтобы начать зарабатывать деньги. Если сравнивать время и стоимость обработки, то Россия выигрывает с огромным отрывом.
Заработок без иллюзий
Более низкие зарплаты, но и более низкие требования
Да, в Европе средняя заработная плата выше. Но также высока и стоимость. Аренда, страховка, налоги, визы, транспортные расходы — в итоге остается не так уж много. Но в России люди могут копить деньги на семью, дом, мечту.
Это также выгодно и работодателям: работники из стран, где действует визовый режим, готовы браться за задачи, которые местные жители отвергли бы. Меньше текучки кадров и больше дисциплины. И, что важно, эти мигранты, как правило, не оседают, не привозят с собой членов семьи и не подают заявления на получение виз. Пришел, поработал, ушел. Удобно и честно.
Учеба — еще один билет в страну
Не просто выступление, но и диплом
Многие задаются вопросом: почему иммигранты приезжают сюда учиться? Ответ прост – здесь это сделать проще. В России существуют резервные программы, квоты и бюджетные места. Если вам необходимо овладеть языком на уровне профессора в Германии, у нас уже есть достаточная базовая подготовка и готовность.
Потом — диплом, работа, опыт, карьера. Эти люди уже не просто временные работники, а новые специалисты.
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
Программист, инженер, врач. Россия знает, как это сделать, если попытаться.Менталитет и культурная близость
Чем меньше препятствий, тем легче адаптироваться
Вы когда-нибудь пытались вписаться в жизнь Лондона или Парижа? Там, даже если ты выучишь язык, ты все равно будешь чужаком. У нас все по-другому. В России важно быть нормальным человеком. Если вы еще и говорите по-русски и здороваетесь, то вы «наш Раджив».
Мы знаем, что у россиян широкий кругозор. Несмотря на пугающие образы иммиграции, которые часто показывают по телевизору, на самом деле все просто: сосед приносит вам борщ, работодатель помогает вам с документами, водитель подсказывает вам дорогу.
Возможность развития и роста
Россия также является трамплином
Несмотря на кризисы и потрясения, Россия остается страной возможностей. Это особенно актуально для иммигрантов. Здесь вы можете начать с черновой работы, выучить язык, получить профессию и стать востребованным специалистом всего за несколько лет.
Это особенно заметно в секторах ИТ, логистики и строительства. Плюс ко всему, вы почувствуете, что здесь вы можете расти. Может быть, не министру, а бригадиру, начальнику смены или даже индивидуальному предпринимателю — вполне возможно.
Как мы привлекаем лучших мигрантов на российский рынок: опыт нашей компании
В нашей команде мы давно столкнулись с тем, что стандартные методы подбора персонала не всегда работают, особенно когда речь идет о выходцах из виз и дальнего зарубежья. Вместо того чтобы ждать ответа кандидатов, мы разработали систему, которая позволяет нам находить именно тех экспертов, которые нужны работодателям.
Россия становится все более привлекательной для этих людей, и важно не только открыть им дверь, но и достойно их принять. Что нам делать?
- Гибкие и прозрачные варианты. Мы не берем плату за пустые обещания — работодатели платят только за результат. Это снижает риск и делает процесс найма более эффективным.
- Работайте там, где есть кандидаты. Мы не ограничиваемся стандартными платформами, а ищем таланты там, где они действительно есть:
- Avito (иммигранты часто пользуются им для поиска работы), каналы и чаты Telegram, реферальные сети (друзья приводят друзей), тематические группы в социальных сетях.
- Рекрутеры, говорящие на одном языке с кандидатами. Мы работаем с внештатными рекрутерами, которые понимают не только язык, но и культурные особенности иммигрантов. Это помогает быстрее находить контакты, разъяснять условия работы и сокращать время, необходимое для закрытия вакансий.
Каковы результаты? Работодатель получает лояльного, мотивированного сотрудника, а иммигрант — возможность стабильной работы, быстрой адаптации и поддержки в чужой стране. Это современный подход: не просто «найм», а построение моста между возможностями и людьми.
Заключение: Россия — не запасной вариант, а выбор
Если отбросить предрассудки и посмотреть на ситуацию с точки зрения иммигранта, то Россия покажется не «планом Б», а вполне логичным шагом: легче попасть, легче обосноваться, можно развиваться и даже остаться. И все это не требует золотых гор и невыполнимых требований.
Мы часто недооцениваем свою страну, но напрасно. Люди идут туда, где есть возможности. Если мы знаем, как дать этот шанс — честно, прозрачно, уважительно, — то выиграют все: работодатели, иммигранты и экономика в целом.
Как говорится, не обязательно быть Яндексом. Самое главное — быть умным, быстрым и гуманным. И будем набирать персонал.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Почему мигранты из экзотических стран выбирают Россию, а не Европу .