Рекордное падение найма в IT: что происходит с рынком и при чём тут AI

Здравствуйте, эта статья представляет собой перевод статьи, анализирующей рынки США и Западной Европы. Я искал причины и возможные прогнозы этой тенденции, и эта статья показалась мне наиболее подходящей как вы говорите? Другие статьи вы можете найти в моем TG

Несмотря на статистику, не все так плохо в сфере IT! Хотя следующие цифры могут показаться тревожными, не паникуйте. В последнем выпуске The Pulse мы рассмотрим те сферы ИТ-рынка, где растет спрос на экспертов, особенно в стартапах и растущих компаниях. Подробнее см статью «Состояние найма для стартапов и масштабируемых компаний: точка зрения рекрутера».

Тем временем Indeed, крупнейший агрегатор вакансий в США и других странах, поделился интересной статистикой о рынке труда разработчиков. Indeed не только публикует вакансии, но и сканирует другие сайты, чтобы создать полный список. Честно говоря, сейчас она в очень плохом настроении.

📉 Основные факты о вакансиях разработчиков на Indeed:

• На данный момент сайт восстановился лишь на 65% от уровня января 2020 года (падение на 35%).
• Это в 3,5 раза ниже пикового значения середины 2022 года.
• Количество вакансий сократилось на 8% по сравнению с прошлым годом.
• Данные по Канаде практически идентичны данным по США.

📊 Что происходит в других странах: диаграмма показывает, что Великобритания, Франция и Германия также переживают рецессию. Интересно, что количество вакансий в Австралии выросло, даже превзойдя показатели 2020 года, что является исключением из общей тенденции.

📉 Похожие тенденции по всему миру, но Австралия выделяется

Сокращение числа вакансий для застройщиков наблюдается практически во всем мире. Единственным исключением стала Австралия, где количество рабочих мест фактически выросло. Это единственная страна, где число вакансий превысило показатель 2020 года.

🇺🇸 Как обстоят дела на рынке США? Влияние налоговой реформы (статья 174)

С 2023 года в США вступают в силу реформы налогового учета: теперь расходы на разработку программного обеспечения необходимо списывать в течение 5 лет, а не сразу. Изменение, известное как Раздел 174, может привести к сокращению количества новых вакансий, особенно в компаниях США. Ожидается, что первые последствия проявятся в начале 2024 года.

Но важно понимать:

• Эта тенденция к снижению началась еще в 2022 году, задолго до вступления в силу новых правил.
• Раздел 174 касается только Соединенных Штатов, однако в Великобритании и Франции также наблюдается сокращение числа вакансий.

🧩 Это говорит о том, что налоговые изменения в США оказывают влияние, но не являются основной причиной текущего падения спроса со стороны застройщиков. Причины более системные и, возможно, даже глобальные.

📊 Сравнение с другими отраслями

Как обстоят дела с вакансиями в целом (не только в сфере ИТ?

Согласно данным, общее количество вакансий

Действительно, данные показывают, что количество вакансий в феврале 2025 года выросло на 10% по сравнению с февралем 2020 года. В то же время количество объявлений о вакансиях для разработчиков сократилось на 35%.

Давайте посмотрим, какие еще отрасли переживают рецессию:

Изменение количества вакансий по отраслям в 2025 году по сравнению с 2020 годом:

• Все вакансии: +10%
• Банковское дело и финансы: -7%
• Продажи: упали на 8%
• Маркетинг: -19%
• Разработка ПО: -34%
• Гостиничный бизнес и туризм: -18%

🔻 Самый большой рост и падение наблюдался на позициях разработчиков: только в этой сфере найм сотрудников в 2022 году увеличился более чем вдвое, похожую динамику продемонстрировали только банки. Однако с тех пор спад здесь был самым быстрым — ни в одной другой отрасли не наблюдалось столь резкого спада за последние 2–3 года.

📈 В каких регионах наблюдался рост с 2020 года? В следующих регионах наблюдается заметный рост числа вакансий:

Темпы роста по сравнению с 2020 годом:

• Строительство: +25%
• Бухгалтерский учет: +24%
• Электротехника: +20%
• Все вакансии: +10%

Почему снизилось количество вакансий для разработчиков?

Цифры говорят сами за себя — количество вакансий для разработчиков резко сократилось. Возможные причины:

• 📉 Рост процентных ставок является ключевым фактором. Начиная с 2022 года заканчивается эпоха нулевых процентных ставок, что оказывает влияние на всю экономику: найм персонала сократился, венчурный капитал существенно сократился, и многим стартапам приходится бороться за выживание.

👉 Самый длительный период нулевых процентных ставок, с 2008 по 2022 год, стал поворотным моментом для отрасли.

Почему вакансий для разработчиков стало меньше?

В 2010 году, с ростом популярности смартфонов и волной трансформации облачных вычислений, начавшейся примерно в 2007 году, начал формироваться сильный рынок труда в сфере ИТ. Этот рост продолжится до 2023 года, когда ставки вернутся примерно к 5%.

📉 Но повышение процентных ставок — не единственная причина.

Обратите внимание: Что происходит, когда мыслишь нестандартно.

Мы подробно рассмотрим взаимосвязь между ростом процентных ставок и рецессией на рынке труда в сфере ИТ, а также то, чего следует ожидать после «золотого десятилетия» нулевой процентной ставки:

💡 Что значит конец нулевых ставок:

• Для стартапов и отраслей (часть 1): растущее давление прибыли, снижение венчурного капитала, рост крупных компаний и рост бутстрэппинга
• Для разработчиков (часть 2): Рынок стал жестче, сложнее получить хорошее предложение, рост замедлился, а требования возросли.
• Для технических менеджеров (часть 3): Меньше менеджеров по продажам, больше работы, большая роль у технических руководителей, и формируются сплоченные команды, поскольку текучка кадров снизилась.
• Для практики развития (часть 4): вернуться к целому, отказаться от ненужной сложности и переложить большую часть обязанностей «налево».

🌀 Технологическая отрасль особенно чувствительна к внезапным изменениям. Он был наиболее агрессивен в наборе персонала на 2022 год, и он же значительно сократил набор персонала в 2024–2025 годах. Даже банковская отрасль, которая испытала вторую по величине волну найма во время пандемии, не испытала столь значительного расширения.

Замедление темпов размещения вакансий отчасти можно объяснить тем, что технологические компании активно нанимают сотрудников во время пандемии. Благодаря этому всплеску найма многие компании сегодня по-прежнему хорошо укомплектованы кадрами.

Однако следует признать, что вакансии в секторе застройщиков (как и в банковском секторе) демонстрируют слабость по сравнению с общими показателями рынка труда.

GenAI — причина спада или нет?

Мы знаем, что кодирование является одной из самых сильных областей применения степени магистра права (LLM). Это неудивительно:

• Языки программирования проще человеческих языков.
• Код легко анализировать: ошибки видны сразу, автодополнение можно отклонить, а тесты могут обнаружить «галлюцинации».
• Благодаря открытому исходному коду и GitHub доступно огромное количество отличного кода.

🔧 Инструменты ИИ уже активно используются разработчиками — по данным опроса, около 75% инженеров используют ИИ в своей работе.

🤔 Сократится ли найм ИТ-специалистов из-за роста производительности труда благодаря GenAI? Вероятно, нет. Но некоторые компании могут остановиться и понаблюдать за последствиями.

Пример: Salesforce утверждает, что использование ИИ может повысить производительность на 30%, сохранив при этом количество разработчиков прежним и наняв 1000 новых продавцов для продвижения новых продуктов на базе ИИ��.

💡Это может указывать на то, что эффективность действительно возросла. Или продукт просто трудно продать.

Всё ещё много «лишних» инженеров?

🔥 В 2021–2022 годах найм сотрудников достиг рекордного уровня, а в 2023 году наблюдались массовые увольнения. Сегодняшняя слабость может быть результатом более раннего повторного найма.

Маленькие команды = высокая эффективность?

• Линейный: 25 инженеров, более 10 000 клиентов (включая OpenAI). Они растут медленно, но неуклонно.
• Bluesky: 13 инженеров, 30 миллионов пользователей. Один код для веба, iOS и Android.

⚙ Теперь, возможно, станет возможным создавать продукт вместе — не только благодаря LLM, но и благодаря таким стекам, как TypeScript + Node.js + React/React Native, где один разработчик может охватывать весь стек.

А что с данными от Indeed?

Данные Indeed полезны, но неполны:

• Действительно, в Microsoft открыто 663 вакансии, но на самом деле в Microsoft более 1000 вакансий, связанных с «программным обеспечением».
• Многие стартапы представлены только на специализированных сайтах, таких как Workatastartup, а не на Indeed.

📌 Вывод: тенденция к сокращению вакансий реальна, но Indeed не в полной мере отражает ситуацию с наймом сотрудников в стартапах и крупных технологических компаниях.

Что дальше?

📉 Данные показывают, что в 2023 году число разработчиков впервые за 20 лет сократится, в основном из-за масштабных увольнений.

✅ Оптимистичный сценарий

Небольшие команды более эффективны. Инструменты LLM повышают эффективность и ускоряют разработку.

• Рождаются новые стартапы
• Крупные компании переводят разработку «внутрь дома»
• Появляются новые команды

❌ Пессимистичный сценарий

Отрасль стагнирует или сокращается. Продукция выпускалась постоянно, но ресурсы истощались — не было роста, не было масштабирования. Автор считает, что это вряд ли произойдет: мировой спрос на качественное программное обеспечение остается огромным, особенно в традиционных отраслях.

🤖 Технологии делают разработку доступной для всех

A) Бурный рост числа стартап-сервисов искусственного интеллекта, позволяющих «превращать текст в продукт», позволяет нетехническим специалистам создавать работающие приложения на естественном языке. Например: Replit, Lovable.dev, Bolt.new.

Б) Рост «продуктов, не предназначенных для разработчиков» создает рабочие места для разработчиков Поскольку миллионы пользователей, не являющихся разработчиками, начинают создавать программное обеспечение с помощью ИИ, выжившим продуктам необходимо будет:

• улучшать,
• Увеличить,
• Профессиональная поддержка. Это создаст новый спрос на предприимчивых разработчиков.

🔄 Что теперь будет? Степень магистра права (LLM) оказывает влияние на рынок труда.

• Компании замедляют найм сотрудников в надежде, что ИИ обеспечит «реальный» рост производительности.
• Такие стартапы, как Linear и Bluesky, показывают, что для масштабирования не обязательно активно нанимать сотрудников.

📌 Итог: найм сотрудников в крупных технологических компаниях замедлится. Стартапы тоже никуда не торопятся. Главный вопрос: сколько нового программного обеспечения создадут неразработчики с помощью ИИ? Потребуются ли новые разработчики для поддержки этих решений?