Согласно свежему исследованию «Создание равной и благоприятной среды для женщин-руководителей», которое провели Ассоциация менеджеров, Бизнес-школа «Б1» и Холдинговая компания «Шкулев», в каждой пятой российской компании (21%) женщины составляют более половины руководящего состава. Это важный показатель, демонстрирующий сдвиги в корпоративной культуре страны.
Масштаб исследования и ключевые цифры
В опросе участвовали представители более 140 организаций, входящих в Ассоциацию менеджеров, что делает выводы исследования репрезентативными для российского бизнес-сообщества. Анализ данных показал следующее распределение:
В 13% компаний женщины занимают от 51% до 75% руководящих позиций, а в 8% организаций их доля превышает 76%, что говорит о почти полном гендерном паритете или даже преобладании на топовых ролях. Еще в 30% компаний доля женщин-руководителей составляет от 26% до 50%. Таким образом, в большинстве опрошенных компаний (59%) женщины занимают не менее четверти руководящих должностей.
Эта положительная динамика находит подтверждение и в других источниках. Например, по данным ежегодного рейтинга «1000 лучших менеджеров России», который составляет Ассоциация менеджеров, доля женщин среди лауреатов за последние десять лет значительно выросла — с 28% до 44% в 2024 году. Это свидетельствует о системном увеличении представительства женщин на высших управленческих уровнях.
Обратите внимание: Путь к новому компьютеру, за пол года. Начало..
Препятствия на карьерном пути
Несмотря на обнадеживающую статистику, исследователи выявили ряд серьезных барьеров, которые продолжают мешать женщинам в построении карьеры, особенно на пути к топ-позициям. Главным препятствием, по мнению большинства респондентов, остается отсутствие реальной поддержки со стороны высшего руководства компаний. Другими значимыми факторами стали сложности с интеграцией в традиционно мужские профессиональные сообщества и стереотипные опасения работодателей, связанные с возможным материнством сотрудниц.
Особую тревогу экспертов вызывает другой аспект. Екатерина Квашенкина, директор тематического сайта холдинга «Шкулев», обратила внимание на то, что более половины участников исследования указали на низкий уровень доверия к женщинам-специалистам в своих отраслях. «Именно от уровня доверия зависит как поддержка женщин-менеджеров, так и преодоление гендерного разрыва в оплате труда», — подчеркнула она. Этот глубинный стереотип может быть ключевым фактором, сдерживающим дальнейший прогресс.
Редакция Мари Клэр
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: В новом исследовании приняли участие представители более 140 компаний — членов Ассоциации менеджеров..