Общая атмосфера в коллективе зависит от начальника и его стратегии общения с подчиненными. Если вам посчастливилось встретить менеджера, который не манипулирует, чтобы сделать своих сотрудников более эффективными, это не значит, что «эти маленькие фразы» не проскальзывают в его презентацию».
5 фраз некомпетентных руководителей
«Будьте находчивы»
Нет ничего плохого в том, чтобы попросить о помощи, особенно когда вы находитесь на новом месте службы и еще не выполнили все поставленные перед вами задачи. Если в ответ на просьбу о помощи ваш начальник советует вам проявить изобретательность, чтобы найти решение самостоятельно, поверьте, в этом высказывании нет ни грамма искренности или сострадания. Быть «находчивым» — значит не обременять меня своими проблемами, а решать их самостоятельно.
«Вы правильно расставили приоритеты?»
Эта пассивно-агрессивная фраза означает, что если вы жалуетесь на множество срочных задач, вы работаете не в том темпе (читайте также: «Скрытая угроза: как распознать (и справиться) с пассивной агрессией»). Фишка в том, что все задачи в той или иной степени срочные, поэтому выхода у сотрудников нет, и работодатели это прекрасно знают.
«Оставайтесь при своем деле»
При приеме на работу некоторые HR-специалисты могут быть нечестными и говорить, что их начальник всегда открыт для предложений по улучшению работы компании (см также: «Три тенденции в HR-профессиях, которые разрушат вашу карьеру (никогда не повторяются)»).
Обратите внимание: Лучшие фразы из книги «Ни Сы» Джен Синсеро.
Однако на практике все меняется. Когда вы предлагаете своему руководителю улучшить свой план работы и слышите в ответ: «Занимайтесь своими делами», будьте уверены: ваше мнение — всего лишь пустые слова для вашего начальника. Неудивительно, если, получив такую обратную связь, сотрудники теряют всякую мотивацию и работают по инерции.«Пора вести учет задач»
Действительно сложно работать в режиме многозадачности, не учитывая большого количества сроков. Ситуация становится только хуже, когда ваш начальник саркастически предлагает вам «начать отслеживать свои задачи», явно подразумевая, что вы не в состоянии это сделать. И давайте будем честными: планирование не облегчает вашу работу, оно просто добавляет еще один пункт в ваш и без того плотный график.
«Будьте стабильнее»
Руководители, которые говорят такие вещи, на самом деле пытаются заставить вас работать усерднее, чтобы у них было меньше работы для себя. Поэтому, если вы станете долговечным и стабильным сотрудником, вы не создадите никаких проблем, а это будет только на руку руководителю, который не хочет жертвовать своим временем и вникать в суть ситуации.
Алина Солодухинафотографии: mojo cp/Shutterstock/FOTODOM, fizkes/Shutterstock/FOTODOM, MAYA LAB/Shutterstock/FOTODOM
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Некоторые фразы, небрежно брошенные посередине разговора, с потрохами выдают начальников-абьюзеров..
- В новом исследовании приняли участие представители более 140 компаний — членов Ассоциации менеджеров.
- К достижению успеха и получению признания стремятся большинство работников. Но иногда карьерный рост зависит не только от личных амбиций сотрудника, но и от умения оказаться в нужное время в нужном месте.