Поколение Z, или зумеры, кардинально пересматривает своё отношение к работе. В отличие от предыдущих поколений, они не готовы мириться с токсичной корпоративной культурой, переработками и стилем управления, который кажется им устаревшим. Для них работа — не главный смысл жизни, а лишь её часть, которая не должна вытеснять личные интересы, хобби и самореализацию за пределами офиса.
Зумеры ценят баланс между работой и личной жизнью выше карьерных амбиций, построенных на компромиссах. Они скептически относятся к идее «горения» на работе ради чужого бизнеса и отказываются от неоплачиваемого труда, даже если его маскируют под «творческую задачу» или «возможность проявить себя». Их лояльность работодателю не безусловна и напрямую зависит от условий, уважения и соответствия работы их внутренним ценностям.
«Ушёл на обед и не вернулся»: новая реальность рынка труда
Разочарование в работе у представителей этого поколения часто приводит к резким, почти демонстративным уходам. Яркий пример нового «офисного тренда» — ситуация, когда сотрудник уходит на обеденный перерыв и больше не возвращается на рабочее место. Не менее принципиальны они и на этапе собеседований, готовы отказаться от потенциального работодателя при первых же «красных флажках».
- Новый русский: 23 слова, чтобы понять зум-объективы
Что считается «красным флагом» для зумера?
«Красные флаги» — это любые сигналы, указывающие на потенциально некомфортные или несправедливые условия труда. Недавно в соцсетях стала вирусной история о кандидате, который отказался выполнять объёмное тестовое задание в Excel, посчитав его неадекватно большим для этапа собеседования. «Я не знал, возьмут ли меня на работу, поэтому не был готов тратить 90 минут», — так объяснил свою позицию соискатель.
Эта история расколола аудиторию. Одни критиковали «ленивую» молодёжь, считая тестовые задания нормальной практикой для проверки навыков. Другие — полностью поддержали кандидата, утверждая, что любая работа, даже тестовая, должна оплачиваться. В обсуждении многие делились историями о многочасовых бесплатных испытаниях, а один из пользователей резюмировал: «Эта практика не станет нормальной только потому, что нас к этому приучили работодатели-бумеры».
Этот конфликт ценностей — лишь часть более масштабной проблемы. Молодое поколение активно бросает вызов устоявшимся трудовым нормам, но многие работодатели не готовы к диалогу. К этому разрыву добавляются устаревшие образовательные программы, давление соцсетей и рост психологических проблем среди молодёжи. Всё это ведёт к появлению так называемого «поколения NEET».
Кто такие NEET и почему они появляются?
Термин NEET (Not in Education, Employment or Training) описывает молодых людей, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Это социальный феномен, вызывающий серьёзную озабоченность у социологов и экономистов. Психолог Екатерина Осипова помогла разобраться в причинах, которые толкают молодёжь в эту категорию.
Экономические факторы
Нестабильная экономическая ситуация и высокий уровень безработицы создают серьёзные барьеры для начала карьеры. Работодатели часто требуют опыт, которого у выпускников нет, а предлагаемые позиции с низкой зарплатой и без перспектив роста быстро убивают мотивацию.
Также читайте- «Какие у вас зарплатные ожидания?»: как правильно ответить на этот вопрос
Образовательные проблемы
Многие образовательные системы отстают от реальных требований рынка труда. Выпускники вузов часто не обладают нужными практическими навыками. Кроме того, высокая стоимость обучения и отсутствие поддержки делают качественное образование недоступным для многих.
Обратите внимание: Путь к новому компьютеру, за пол года. Начало..
Социальные и семейные факторы
Неблагополучная обстановка в семье, низкий доход и отсутствие поддержки со стороны родных могут лишить молодого человека мотивации к развитию. Иногда на плечи молодёжи ложатся заботы о семье, что просто не оставляет времени и ресурсов на учёбу или построение карьеры.
Психологические проблемы
Депрессия, тревожные расстройства и заниженная самооценка — серьёзные препятствия для интеграции в учебную или рабочую среду. Эти состояния снижают энергию, мотивацию и концентрацию, делая человека менее конкурентоспособным.
Культурные и социальные нормы
В некоторых культурах сохраняются жёсткие ожидания от молодёжи, например, давление с целью выбора «престижной» профессии или гендерные стереотипы, ограничивающие возможности для девушек. Это может заставить человека следовать не своему пути, что ведёт к внутреннему конфликту и выгоранию.
Последствия для общества
Феномен NEET — это не только личная трагедия, но и удар по экономике. Молодёжь, не участвующая в экономической жизни, не платит налоги и не способствует росту. Длительная изоляция усугубляет психологические проблемы, снижая шансы на eventualную интеграцию в общество.
Также читайте- Пропавшие без вести: что нужно знать о феномене гибернации
Пути решения проблемы
Борьба с феноменом NEET требует системных изменений на уровне государства, бизнеса и общества.
Реформа образования. Необходимо приблизить учебные программы к реальным запросам рынка, развивать программы профориентации и переподготовки, поддерживать талантливых педагогов.
Создание рабочих мест. Государство и бизнес должны активно создавать entry-level вакансии и программы стажировок для молодёжи, поддерживать малый и средний бизнес как главного работодателя.
Социальная и психологическая поддержка. Важно развивать доступные службы психологической помощи, карьерного консультирования и социальной адаптации для молодых людей из групп риска.
Развитие молодёжных инициатив. Поддержка молодёжных центров, образовательных проектов, волонтёрских программ и стартапов помогает развивать soft skills и находить своё призвание.
Информирование общества. Широкая информационная кампания поможет снять стигму с феномена NEET, привлечь внимание к проблеме и мобилизовать ресурсы для её решения.
Беспроводные накладные наушники Beats solo, большие полноразмерные, Bluetooth 4.0
Купить ООО ЯндексПроблема NEET — комплексный вызов для современного общества. Её решение лежит в плоскости совместных усилий власти, бизнеса, образовательных учреждений и самих молодых людей. Создание инклюзивной экономики, гибкой системы образования и поддерживающей социальной среды — это не просто помощь конкретному поколению, а инвестиция в устойчивое и процветающее будущее для всех.
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Возможно, вы уже слышали о новом офисном «тренде» 2024 года: сотрудники уходят на обед и не возвращаются..