Наверняка вы много раз слышали фразу, что поиск работы — это тоже работа.

Многие люди допустили систематические ошибки и задержались с поиском работы. Ситуация на рынке такова, что работодатели ищут сотрудников. Все слышали, что кадровый кризис, но при этом не могут найти работу много времени время.

Вам необходимо продумать стратегию поиска работы, правильно написать резюме, продемонстрировать свои сильные стороны на собеседованиях, правильно договориться о зарплате и хорошо адаптироваться. Не волнуйтесь, все соискатели совершают ошибки, но чаще всего тех, кто много лет проработал на одном месте, уже нет в живых. Они редко выходят на рынок труда и им сложно адаптироваться к новым условиям поиска работы.

Карьерный консультант и основатель Института управления карьерой Айгюн Курбанова по запросу журнала Marie Claire рассказывает о 9 главных ошибках, которые допускает практически каждый соискатель.

Ошибки при поиске новой работы: рейтинг топ-9

Пытаться при поиске работы обойти рекрутера

«Зачем мне тратить время на этих девушек? Познакомьте меня с моим непосредственным начальником, и я продемонстрирую свои способности. Такие кандидаты ведут себя на собеседовании снисходительно, не задают вопросов, не проявляют интереса и не считают это необходимым» угодить рекрутеру и представить себя во всей красе. Таким образом, они лишаются возможности встречаться с лицами, принимающими решения.

Во многих компаниях кандидат (даже если он пришел по рекомендации) без HR-рекрутера далеко не продвинется. Имея это в виду, уважайте процессы компании и используйте собеседование с рекрутером как еще одну возможность получить больше рекомендаций.

Кроме того, сейчас самое время задать другие вопросы о компании, корпоративной культуре и системах материального и нематериального стимулирования, а также задать их своему будущему руководителю (также читайте: «Задавайте эти три вопроса на каждом собеседовании и получите лучшую работу» и зарплаты»).

Капризы и переборка вакансий в начале поиска работы

При поиске работы важно создать для себя мини-воронку вакансий и подсчитать, на сколько вакансий вы откликнулись, сколько приглашений на собеседования вы получили, сколько повторных/последних собеседований вы провели и сколько предложений вы получили приезжать. Используя этот простой инструмент, вы сможете понять, на каком этапе воронки поиска работы у вас основные проблемы: не слишком ли вы придирчивы при оценке вакансий/вы работаете в очень узкой отрасли и мало вакансий или вас не берут на работу? Призвали на собеседование (а значит, нужно задуматься об усилении резюме)? А может, работодатель просто пропадает после собеседования (как прошел разговор)? Сможете ли вы ответить на все вопросы? Это важное правило – когда вы выходите на рынок труда – вы новый кандидат и вам доступно максимальное количество вакансий.

Если на данный момент (в течение месяца после выхода на рынок труда) вы не нашли работу (вы не проходите собеседование в определенных компаниях), то вам будут доступны только вакансии, которые только что вышли на рынок труда. Там работодатели тоже долго ищут, чтобы увидеть максимальное количество кандидатов, поэтому рекомендуем, если вы получили предложение практически сразу после выхода на рынок труда и это соответствует вашим ожиданиям - Согласен, лучше искать не нужно лучшее.

Не проявлять инициативу

«Все говорят о кадровом кризисе и нехватке рабочей силы, а я полгода не могу найти работу!» Это распространенная поговорка среди соискателей. Оказывается, они просто публикуют свое резюме.. и ждут, пока работодатели найдут их и пригласят на работу. Эта стратегия работает, если вы незаменимый сотрудник с уникальными знаниями и опытом.

Или вы претендуете на линейную должность (продавец, грузчик, водитель) — тогда вы можете разместить вакансию и ждать, пока работодатели начнут проводить кастинг ваших кандидатов. Остальным (особенно менеджерам) приходится ежедневно отслеживать вакансии через все доступные им ресурсы: веб-сайты, агрегаторы вакансий, Telegram-каналы с вакансиями и т д и реагировать на вакансии, писать сопроводительные письма, адаптировать резюме под разные вакансии вакансий. Выиграйте конкурс, чтобы привлечь внимание работодателя. Ведь в итоге вас ждет награда – работа вашей мечты!

Не думать о будущем

Многие соискатели работы забывают, приступая к новой работе, что через несколько лет им придется снова выйти на рынок труда, чтобы найти работу. Сейчас не время расслабляться и забывать об этом.

Нам необходимо создавать возможности, необходимые рынку, учиться и следовать тенденциям. Любой, кто не учитывает это, часто оказывается в ситуации, когда он проработал несколько лет, и его отрасль/профессия за это время изменилась (например, ему уже нужно использовать GPT Chat на постоянной основе, а вы этого не делаете). Там, где вы были, оно вам было не нужно, сюда вы даже не смотрели). А вы еще вчера были уверенным в себе профессионалом, бегающим от собеседования к собеседованию без надежды получить работу.

Чтобы этого избежать, внедряйте изменения, даже если у вас есть стабильная работа, которая вам нравится, активно участвуйте в проектах компании, следите за карьерными тенденциями, посещайте профессиональные мероприятия в своей отрасли и проходите онлайн-курсы. Чтобы знать, чему вам нужно учиться, регулярно проверяйте вакансии, проводите практические собеседования, получайте обратную связь от рекрутеров — чего не хватает, и развивайтесь (Читайте также: «Мягкие навыки: 5 навыков, которые изменят ваше будущее, и как их улучшить»).

Выходить на рынок, четко не зная, что вы хотите

Часто случается, что кандидат берет резюме (обычно очень общее) и использует его для ответа специалисту службы поддержки, бухгалтеру и специалисту по персоналу, полагая, что он может всему научиться на месте. Затем он пошел и сделал кому угодно предложения о работе, но в конечном итоге, когда ему было 40 или 50 лет, он обратился к консультанту по вопросам карьеры и сказал, что они не возьмут его на работу из-за его возраста.

Оказывается, проблема на самом деле не в возрасте, а в том, что к 40-50 годам человек еще не превратился в профессионала ни в одной отрасли, застрял на позициях начального уровня и ничему толком не научился. Это главное – постарайтесь решить, кем вы хотите быть, как вы хотите расти, чем вы хотите заниматься через 5 и 10 лет, и исходя из этого активно управлять своей карьерой – ищите позиции, которые двигаются вы к вам Цель состоит в том, чтобы двигаться вперед, а не быть ближе к дому или платить достаточно. Тогда вас оценят и пригласят работать в 40-50 лет.

Обратите внимание: Из наемного рабочего,-в предприниматели.

Не рассказывать о своих достижениях

Хотя существует много литературы о том, как писать резюме, на сайтах вакансий все еще есть миллионы действительно плохих резюме. Рекрутер покосится на ваше резюме 1-2 минуты. За это время вам нужно сделать что-то, что заинтересует вас и ваш опыт, заставив рекрутера прочитать ваше резюме, а затем пригласить вас.

Важно: ваше резюме должно демонстрировать ваши лучшие работы в профессиональной сфере. Вы должны посмотреть на него и сказать: «Я был бы рад взять его на работу, вы можете увидеть, как происходит его профессиональное/карьерное развитие, вы можете увидеть, как он систематически строил свою карьеру, вы можете увидеть, какие обязанности он выполнял и какие были достигнуты» достигнуто».

Папка для ноутбука

Результативность – обязательный элемент резюме руководителя отдела! Вы должны уметь видеть свои достижения, учитывать последствия принятых вами решений и уметь говорить об этом (читайте также: «Идеальное резюме: глазами соискателя и работодателя»).

Недостаточная подготовка к собеседованию

Это также распространенная проблема среди соискателей работы. Зачастую, когда кандидат приходит на собеседование, он понятия не имеет, откуда он, какие у него задачи, какое у него финансовое положение (хотя все это написано в объявлении).

В дополнение ко всем основным советам: не опаздывайте, будьте опрятны и хорошо выглядите на ту зарплату, на которую претендуете. Однако чем больше информации вы соберете о вакансии, компании и человеке, у которого проводите собеседование, тем выше ваши шансы успешно пройти собеседование.

Итак, будьте готовы к собеседованию – речь идет не только о себе. Даже если вы зададите несколько содержательных вопросов во время собеседования, вы поставите себя на 100 баллов выше остальных конкурентов.

И если вы обнаружите, что компания планирует проект или новое направление, и не стесняйтесь рассказать нам о своем актуальном опыте в этом направлении, будет считаться, что эта вакансия уже ваша. Соберите информацию о компании, изучите сайт компании, проверьте деловые издания на предмет новостей о компании, изучите социальные сети ключевых лиц компании (где они часто делятся своими новостями и планами).

Неумение вести переговоры с работодателем

Зачастую поиск работы представляет собой игру с односторонним движением: работодатели ищут, отбирают и отдают предпочтение тому или иному кандидату. На самом деле это должен быть взаимный обмен и партнёрство. Работодатели покупают ваше время и таланты за деньги и льготы. Вы вкладываете свой опыт, знания и время в равной степени и должны максимизировать свои инвестиции. Это означает, что нужно подготовиться после того, как вы произвели хорошее впечатление и компания готова вести с вами переговоры.

Очевидно, что такой тип переговоров часто невозможен для линейных должностей и должностей, требующих стандартного функционала, и вам нужно сразу обратить на это внимание, чтобы система оценок/оплаты и другие важные для вас показатели были согласованы.

Но чем выше вы находитесь по карьерной лестнице и чем уникальнее ваш опыт и знания, тем больше у вас шансов успешно провести переговоры и получить более выгодные условия, чем вы получили изначально. Но при этом вы должны знать, что происходит на рынке труда (за ваши таланты работодатель может платить на 10-25% выше рынка, но не на 50-100% выше рынка), и это рекомендуется знать что происходит в компании (Насколько стабильно финансовое положение и выше ли зарплата рыночного уровня). Ну и четко знать, почему вы на порядок лучше конкурентов (знать свои достижения и сильные стороны).

Но переговоры могут касаться не только денег — вы можете договориться о другом графике работы, удаленной работе, комфортабельном рабочем месте, оплате водителю или дополнительном времени отпуска. Подумайте заранее, что для вас значит комфорт на работе и его составляющие. Что важно и основное, и что нам хотелось бы иметь.

С чем вы договариваетесь на входе, так это с уровнем, на котором ваша зарплата будет меняться в дальнейшем, поэтому не стоит игнорировать этот этап и надеяться, что ваша работа докажет, что вам нужно платить более высокую зарплату или добавить дополнительные льготы. Если работник не спрашивает, работодатель обычно предполагает, что ему достаточно и особых условий не требует (см также: «На какую зарплату вы рассчитываете?»: Как правильно ответить на этот вопрос»).

Не использовать нетворк при поиске работы

Почему-то в нашей культуре нетворкинг ассоциируется с понятием «поиск работы через связи» или «получение работы через знакомства» — это часто считается негативным примером и не заслуживает уважения. Похоже, я до сих пор честно выхожу на рынок труда, прохожу различные отборочные мероприятия и потом выхожу на работу. Сотрудники, которых принимают на работу через знакомых, не имеют квалификации.

Но на самом деле пользоваться Интернетом – это не то же самое, что найти работу через связи. Ваша главная задача — найти и отреагировать на максимальное количество актуальных вакансий, чтобы вы могли выбрать лучшую для своей работы. Часто об этом вам могут рассказать ваши друзья, ваши бывшие коллеги, которые работают в компаниях с такими вакансиями. Также важно, чтобы такие замечательные кандидаты, как вы, были известны как можно большему количеству хороших работодателей.

И наоборот, вам следует быть осторожным, если ваши бывшие коллеги не хотят рекомендовать вас своей компании, поскольку это может быть признаком того, что вы недостаточно доказали свои способности как эксперта или коллеги за время их совместной работы. Работать одно удовольствие.

Не нужно разрывать связи с бывшими коллегами; выделите время для регулярных звонков и офлайн-встреч. Таким образом, вы можете быть в курсе не только новостей вашей компании, но и новостей отрасли. Вы будете знать, где планы замены команды, вовремя пришлете резюме и окажетесь в нужном месте в нужное время. Инвестируйте время и энергию в построение своих отношений и наращивание социального капитала — это многократно пригодится вам на протяжении всей вашей карьеры.

А если вы давно ищете работу, но не можете самостоятельно обнаружить причину, по которой вы так долго ищете работу, вы не будете знать, как анализировать текущий рыночный спрос на свою карьеру или что еще вы нужно, чтобы вас приняли в компанию вашей мечты. И учиться – обратитесь за советом к консультанту по вопросам карьеры. Деньги, которые вы ему заплатите, сэкономят вам много сил и времени при поиске работы, а также повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда и окупят ваши затраты.

Фото: Шаттерсток