Что хотят услышать от кандидатов рекрутеры, когда задают им вопрос: «Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?» Зачем солидный работодатель спрашивает вас о том, какую песню вы всегда заказываете в караоке? И как вообще р

Собеседования — стандартная часть процесса найма, но многие люди относятся к ним слишком легкомысленно. Однако именно это может стать решающим фактором между успехом и неудачей в процессе найма и может оказать огромное влияние на вашу будущую карьеру, а иногда и на вашу жизнь.

Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как бы вы себя описали? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему вы подходите на эту должность?

Однако сегодня интервьюер узнает, что кандидат уже заранее подготовил ответы на эти вопросы, и собеседование теряет всякий смысл. В результате они все чаще задают кандидатам неожиданные вопросы и задачи, которые могут показаться интересными, заставляющими задуматься или даже беззаботными, но на самом деле пытаются понять, что, когда вы отвечаете, вы определенно не можете ответить на мыслительный процесс, когда имеете дело с необычными проблемы готовьтесь заранее. Цель этих тестов — выяснить, что на самом деле представляет собой кандидат с отличным резюме.

1. Опишите желтый цвет слепому человеку.

Такие вопросы могут показаться трудными или даже невозможными, но интервьюеру интересно, как вы справляетесь с неожиданными вопросами, учитывая, что разговор идет о людях с ограниченными возможностями.

Это типовой вопрос, который предлагает вам упростить чрезвычайно сложную проблему и выразить ее своими словами, используя свое воображение и способность мыслить нестандартно.

2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Этот вопрос возникает при приеме на работу в Airbnb. Это позволяет вам поймать кандидатов, говорящих на темы, о которых многие уже думали, но никогда не рассматривали как возможные вопросы для собеседования.

Нет правильного ответа. Интервьюер увидит, сосредотачиваетесь ли вы на своих эмоциях и говорите о практических решениях по выходу из ситуации, или же вы рассматриваете произошедшее как возможность освободиться от своих прошлых ценностей и ценностей и начать жизнь заново общественные ожидания.

Деревянный настольный органайзер ORISMA

3. Вы охотник или собиратель?

Этот вопрос задали в интервью эксперты по кадрам Dell. Они хотят знать, может ли человек отнести себя к определенной категории. И это не одна из категорий, на которые мы привыкли делить людей в повседневной жизни.

Рекрутеры пытаются понять, насколько тонко вы оцениваете разные типы личности и как вы относитесь к людям с разными навыками и способностями.

4. Какую песню вы всегда заказываете в караоке?

Здесь интервьюер попытается понять, как вы реагируете на личные проблемы в рабочей среде и как вы открыто и активно обсуждаете темы, которые каким-то образом влияют на границы вашей рабочей жизни.

5. Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?

Человек, которого вы выберете, красноречиво говорит о вашем смирении и чувстве собственного достоинства. Работодатели ценят в таких вопросах чувство юмора, но они также проверят ваши личные качества и карьерные устремления.

6. Вы бы предпочли сражаться с одной уткой, которая размером с лошадь, или с 100 лошадьми, которые размером с утку?

Хотите верьте, хотите нет, но это настоящий вопрос для интервью из сети супермаркетов в США. Хотя цель этого вопроса ясна, лучше не относиться к этому вопросу слишком серьезно.

7. Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.

Этот вопрос предназначен для проверки вашей находчивости и креативности. Если вы претендуете на творческую должность или требования к кандидату включают «нестандартное мышление», это вполне реальная задача. Большинство кандидатов сталкиваются с проблемами после первых трех заявок.

8.

Обратите внимание: ​​10 принципов Илона Маска, которые привели его к успеху.

Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров? Почему?

Этот вопрос — самый популярный вопрос среди Urban Outfitters, поскольку он измеряет не только ваши решения, но и ваши ценности.

Независимо от того, выберете ли вы стандартные инструменты выживания или несколько личных вещей, это покажет интервьюеру, что вы думаете и что для вас действительно важно.

9. Вы верите в теорию заговора?

Существуют разные формулировки этого вопроса. Например, это может быть конкретный заговор или миф, например, о Лохнесском чудовище.

На самом деле это очень личный вопрос. Интервьюеры хотят знать, как вы реагируете на разговоры о мнениях и обсуждение спорных идей, которые могут не иметь логического обоснования или научного объяснения.

Это также может помочь определить, видит ли человек разницу между теориями заговора и другими взглядами.

10. На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?

Это любимый вопрос рекрутеров, которые хотят удивить своих кандидатов. Возможно, вы уже задумывались над этим вопросом раньше, но для большинства людей ответ заключается в решении больше не работать. Поскольку это не лучший ответ на собеседовании, вам нужно будет придумать более разумные и долгосрочные ответы, которые обязательно будут включать обсуждение планов карьерного роста.

11. Сколько бы книг поместилось в эту комнату?

Этот вопрос можно задать не только при приеме на определенные технические должности, но и всем, кому необходимы серьезные навыки решения нестандартных задач. Вам нужно показать, как бы вы справились с такой проблемой, а не давать точный ответ, поскольку этот вопрос предназначен для проверки ваших логических навыков.

12. Во что вы верите, во что большинство людей не верят?

Этот вопрос может показаться странным, только если вы не обращаетесь в конфессию или религиозную организацию. Тем не менее, это помогает рекрутерам оценить глубину мышления и общий кругозор кандидата.

13. Представьте, что у вас есть слон. Вы не можете его продать или подарить. Что бы вы с ним сделали?

Этот вопрос проверяет вашу креативность и чувство юмора, так что вы сможете хотя бы немного развлечься во время такого серьезного дела, как собеседование.

14. Если бы вы стали кухонной техникой, то какой?

Этот вопрос может поставить в тупик даже самых опытных кандидатов. Но на самом деле его цель — помочь вам расслабиться и позволить проявить свои творческие способности, воображение и чувство юмора.

15. Представьте, что вы обнаружили, что у вашего босса есть какие-то дела с конкурирующей организацией. Что бы вы сделали?

С одной стороны, этот вопрос позволяет продемонстрировать свою трудовую этику и соблюдение правил компании. С другой стороны, вы можете доказать свою преданность делу и способность доверять только проверенной информации. Хитрость в том, что никогда не знаешь, какой ответ следует дать. Но честность и веские аргументы всегда являются ключом к получению правильного ответа.

Фото: Гетти Изображения