Решение об увольнении по собственному желанию — это всегда сложный процесс, который сопровождается множеством вопросов и неопределенностью. Важно понимать, что ваше видение ситуации и видение руководства могут кардинально расходиться. Для начальства внезапная потеря сотрудника, даже с учетом двухнедельной отработки, — это оперативная проблема, требующая немедленного решения. Поэтому ключ к успешному уходу — тщательное планирование. Заранее продуманный «маршрут эвакуации» поможет обеспечить цивилизованный и безболезненный выход для обеих сторон, сохранив профессиональные отношения и вашу репутацию.
Тщательно взвесьте свое решение
Прежде чем принимать окончательное решение, необходимо трезво оценить ситуацию. Современный рынок труда не всегда гарантирует высокие доходы, и к этому нужно быть готовым. Задайте себе честные вопросы: насколько вы соответствуете требованиям новых работодателей? Готовы ли вы какое-то время работать с меньшим энтузиазмом, наблюдая за успехами коллег? Иногда стабильность и привычный комфорт могут впоследствии вызвать сожаление. Руководство часто использует различные методы, чтобы удержать ценного сотрудника или минимизировать свои потери: задержки с выплатой премий, расчет по невыгодному курсу валюты и другие неприятные мелочи. Если подобные ситуации стали системными и отравляют вам профессиональную жизнь, это серьезный сигнал к тому, чтобы задуматься о смене работы.
Проанализируйте атмосферу в коллективе
Конфликты с коллегами или токсичная атмосфера в коллективе — еще одна распространенная причина для увольнения. К сожалению, идеальная команда — это редкость. Однако важно отличать временные трудности в общении от хронической проблемы, которая разрушительно влияет на ваше психологическое состояние и продуктивность. Не стоит принимать поспешных решений на эмоциях. Демонстративное бросание заявления на стол руководителя — не лучшая стратегия. В первую очередь необходимо создать для себя «подушку безопасности» — найти новую работу. Особенно это актуально в периоды экономической нестабильности. Ваша цель — не доказать что-то другим, а доказать себе, что вы достойны лучших условий и здоровой рабочей среды.
Грамотно оформите заявление об уходе
Когда решение принято окончательно и новая работа уже найдена, наступает этап официального оформления увольнения. Написание заявления — это проверка вашей ответственности и знания базовых норм трудового права. Никогда не передавайте руководителю небрежно написанный от руки листок. Это демонстрирует непрофессионализм и может вызвать негативную реакцию. Помните старую мудрость: мосты сжигать не стоит, ведь жизнь полна неожиданных поворотов.
Итак, как правильно составить заявление?
Обратите внимание: Из наемного рабочего,-в предприниматели.
Всегда делайте два экземпляра документа. Чтобы ваше заявление не «потерялось», попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить на вашей копии входящий номер и подпись. Это ваш страховой полис. Без этого доказательства процесс увольнения может искусственно затянуться на неопределенный срок.Бывают ситуации, когда руководитель игнорирует или отказывается принимать заявление. Не паникуйте. В этом случае отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Сохраните почтовую квитанцию и уведомление — это официальное доказательство. Если и после этого последовал отказ, вы вправе потребовать его в письменной форме с обоснованием причин. Часто сама перспектива оформления такого официального отказа заставляет работодателя пойти навстречу сотруднику.
Изучите Трудовой кодекс
Трудовой кодекс — это ваш главный союзник в процессе увольнения. Незнание своих прав ставит вас в уязвимое положение. К сожалению, многие работники плохо знакомы с этим документом, чем пользуются недобросовестные работодатели. Сейчас у вас есть отличный повод восполнить этот пробел. Найдите статьи, регулирующие процедуру увольнения по собственному желанию. Изучите свои права на отзыв заявления, сроки отработки, порядок расчета и выдачу документов. Требовать что-либо, не подкрепляя это ссылкой на закон, — малоэффективно. Ваша осведомленность — лучшая защита от произвола.
Вы не первый, кто проходит через процедуру увольнения. Изучите типичные ошибки, которые совершают сотрудники при уходе, и постарайтесь их избежать. Это сэкономит вам нервы и время.
Правильно рассчитайте срок отработки
Согласно Трудовому кодексу, стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Важный нюанс: этот срок исчисляется не с момента устного уведомления руководителя, а со дня, следующего за днем подачи заявления (при условии, что руководитель его принял и подписал). Именно поэтому так критически важно получить отметку о приеме документа. Если вы уйдете, не дождавшись официального оформления, вам могут не выплатить расчет, задержать трудовую книжку и создать другие проблемы.
Обратите внимание: для отдельных категорий работников (например, находящихся на испытательном сроке) срок отработки может быть сокращен до трех дней. А если у вас срочный трудовой договор, и его срок истекает, то отрабатывать ничего не нужно — вы вправе уйти в последний день действия контракта.
Будьте готовы к конфликтному сценарию
Всегда имейте наготове план действий на случай агрессивного или недобросовестного поведения работодателя. Если вам угрожают, отказываются выплачивать расчет или принять заявление, не бойтесь действовать решительно. Часто подробное и спокойное разъяснение, в какие государственные инспекции и суды вы обратитесь (Трудовая инспекция, Прокуратура, суд), оказывает отрезвляющий эффекок.
В более сложных ситуациях, когда имеют место грубые нарушения (например, невыплата зарплаты), вы можете претендовать не только на основной долг, но и на компенсацию морального вреда через суд. Само упоминание о такой перспективе в разговоре с руководителем часто меняет его отношение. Для большинства компаний судебные разбирательства — это репутационные и финансовые издержки, которых они стараются избежать.
Саша БариноваФото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Если вы решили покинуть свое предприятие самостоятельно, вас ждет много вопросов, размышлений, а главное — совершенно туманное будущее..