Подвести итоги года, составить планы на будущее и даже пообещать себе начать новую жизнь — всё это традиционные декабрьские ритуалы. Но что, если желание перемен касается карьеры и хочется уволиться прямо сейчас? Наталья Королева, старший консультант отдела Lux&Media рекрутинговой компании Hays, помогает разобраться, является ли такое решение стратегически верным или это большая ошибка, продиктованная усталостью.
С одной стороны, конец года кажется логичным моментом для смены работы: можно подвести черту, завершить этап и начать следующий год с чистого листа. Однако важно отделить истинное желание развиваться от сезонной усталости и эмоционального выгорания, которые часто накапливаются к декабрю. Если чувство неудовлетворённости работой — временное явление, связанное с утомлением, то к февралю настроение может улучшиться. Но если мысли об уходе преследуют вас уже несколько месяцев, это серьёзный сигнал, и стоит начать изучать рынок.
Планирование vs. Импульс: когда лучше начинать поиск?
Если вы твёрдо решили сменить компанию, идеальное время для старта поисков — август или сентябрь. Процесс отбора, особенно на руководящие позиции, редко бывает быстрым: он может включать серию собеседований, тестирование и согласование с руководством, что растягивается на месяцы. В январе, из-за праздников и отпусков, процессы в компаниях часто замедляются. Поэтому, если ваша цель — планомерный поиск, настройтесь на активную фазу в феврале. Однако это не значит, что в декабре нужно бездействовать: можно мониторить рынок, чтобы быть в курсе вакансий и, возможно, первым откликнуться на предложение «компании мечты», если оно появится.
Финансовый аспект: рискуете ли вы годовой премией?
Один из главных «подводных камней» увольнения в конце года — риск потерять годовую премию, которую многие компании выплачивают по итогам работы. Спешный переход в декабре может также насторожить нового работодателя: он может заподозрить, что вы уходите из-за проблем на текущем месте или невыполнения планов. Если вы уже получили предложение, но не хотите терять бонус, открыто обсудите этот вопрос. Большинство компаний с пониманием отнесутся к просьбе отложить выход на январь, чтобы вы получили заслуженное вознаграждение.
Обратите внимание: Как относиться к ошибкам.
Аргументы «за»: почему иногда стоит решиться?
Если в вашей компании не предусмотрены годовые бонусы, декабрьский переход может иметь свои преимущества. В предпраздничной и более неформальной атмосфере легче влиться в коллектив, понять корпоративную культуру и даже посетить новогодний корпоратив, что поможет быстрее наладить отношения с коллегами. Кроме того, в это время компании часто подводят итоги года и строят планы на следующий, что позволит вам сразу включиться в рабочий процесс и понимать общие цели. При этом помните, что и работодатель оценивает риски: ваше решение уйти в конце года он также будет анализировать.
Практическое руководство: шаги к взвешенному решению
Шаг 1. Честный самоанализ. Задайте себе вопрос: почему вы хотите уволиться? Если причина — временная усталость или череда неудачных дней, возможно, стоит переждать. Если же это глубокая неудовлетворённость, отсутствие роста или мотивации, то желание сменить работу, скорее всего, вернётся.
Шаг 2. Определение целей. Чётко сформулируйте, что вы ищете: желаемую сферу, уровень дохода, карьерные перспективы, корпоративную культуру. Конкретные цели помогут эффективнее вести поиск и не распыляться на неподходящие предложения.
Шаг 3. Выбор стратегии поиска. Для специалистов среднего и начального уровня эффективно обновлённое резюме на HH.ru. Для топ-менеджеров и руководителей лучше обратиться к проверенному рекрутеру, который точно поймёт запрос. Не забывайте про профессиональные социальные сети: актуальная информация в профиле (например, в Facebook) повысит вашу видимость для хедхантеров.
Шаг 4. Ответственный уход. Продумайте, как завершить дела на текущем месте. Ответственный подход к передаче задач произведёт хорошее впечатление как на старого, так и на нового работодателя. Если нужно больше времени, чтобы не подводить коллег, обсудите с новой компанией возможность немного сдвинуть дату выхода — это покажет вашу надёжность.
Раиса МурашкинаФото: кадры из фильмов
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Заявление об увольнении в декабре ─ это правильная стратегия или большая ошибка? Пытаемся разобраться..