Масштаб имеет значение.
⠀
Я часто наблюдаю одну и ту же печальную картину.
⠀
Молодые люди, парни и девушки, обладающие очевидным потенциалом, идут работать в маленькие, тесные «будки» — в малоперспективные места, где нет роста.
⠀
Что я понимаю под потенциалом? Это хорошие коммуникативные навыки, приятная внешность, богатый словарный запас, четкая дикция.
⠀
Этого базиса достаточно. Всё, что нужно для прорыва, — это целенаправленная работа над собой. Несколько специализированных курсов (по ораторскому искусству, личной эффективности, уверенности в себе и продажам), прочтение двух-трех десятков качественных книг — и перед нами готовый специалист, которого можно смело рекомендовать в любую крупную компанию.
⠀
Вся эта трансформация занимает всего 3-4 месяца интенсивной работы. За этот, в общем-то, короткий срок можно кардинально повысить свою ценность на рынке труда.
Ловушка комфорта и страх перед повторной попыткой
Однако в 90% случаев я вижу, как человек, вместо того чтобы развиваться, прячется в свою «ракушку». Он работает в той самой будке 3 на 2 метра и даже не пытается вырваться из этого круга. Это грустно и неправильно.
⠀
Однажды я зашел в такую торговую точку и увидел знакомого парня. У него было всё: и речь хорошая, и внешность, и обаяние. Я спросил его: «Зачем ты здесь работаешь? Ты же хоронишь свой потенциал».
⠀
Он ответил, что пробовал устроиться в крупные компании, но его не взяли.
⠀
«Сколько раз ты пробовал?» — уточнил я.
⠀
«По одному разу в каждую», — был ответ.
⠀
По одному разу? И всё? После первой же неудачи он опустил руки.
⠀
Я посоветовал ему не сдаваться: прочитать те самые книги, сходить на тренинг и попробовать снова, уже с новыми знаниями. Только так и работает рост — через упорство.
⠀
Но он ответил, что не хочет больше пробовать. Ему тут «комфортно и спокойно».
Обратите внимание: Почему нельзя сдаваться?.
И на этом всё. Занавес.⠀
Одна попытка, одна неудача — и человек сдался.
⠀
Раньше я думал, что человека нужно подталкивать и уговаривать много раз. Сейчас я понимаю, что нужна всего одна искра — внутреннее желание самого человека. Если после первого же разговора или первой неудачи он не делает хотя бы маленький шаг к изменениям, значит, ему это по-настоящему не нужно.
Почему важен масштаб окружения
И ещё раз о масштабе. Стремитесь в крупные компании. Это закон: даже рядовой сотрудник из большой серьезной организации, как правило, в разы сильнее и профессиональнее, чем лидер или лучший специалист из маленькой фирмы.
⠀
Приведу пример из личного опыта. Меня, обычного менеджера из большого магазина площадью 2000 кв. м, перевели руководителем в крошечную точку на 40 кв. м. Фактически, я из отдела в 60 человек перешел на руководство штатом из 2-3 сотрудников.
⠀
И я сразу почувствовал, что начинаю деградировать. Будучи рядовым менеджером и обслуживая по 40 клиентов в день, я был несравнимо более подкованным и «заточенным», чем в роли руководителя маленького коллектива. Не было того темпа, вызовов, сложных задач.
⠀
Что было дальше? Дальше — 4 месяца интенсивного саморазвития: книги, тренинги, самоанализ. И итоговое решение уйти из найма.
⠀
Причина проста: в найме пришлось бы слишком долго (возможно, вечно) ждать должности, которая дала бы не только рост зарплаты, но и реальный рост мышления, компетенций. Шансов занять позицию, где я мог бы по-настоящему вырасти, практически не было.
⠀
Вот такая арифметика жизни. Не стойте на месте. В современном мире остановка в развитии — это непозволительная роскошь, которая ведет к профессиональной смерти.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: О важности не сдаваться с первой неудачей.