Выбор нового места работы — это всегда вызов. Как не ошибиться и объективно оценить компанию, в которую вы планируете влиться?
В условиях динамичного рынка труда вопрос выбора работодателя стоит особенно остро. С одной стороны, предложений работы — изобилие, с другой — участились случаи недобросовестности со стороны компаний. Идеальный вариант — получить рекомендацию от человека, который уже знаком с внутренней кухней организации. Но чаще всего приходится действовать самостоятельно, полагаясь на собственную наблюдательность и интуицию. Как же провести «диагностику» потенциального работодателя и избежать разочарований? Давайте разберем на конкретном примере, какие сигналы должны вас насторожить.
Реальный кейс: знакомство с фирмой «Рога и копыта»
Мой личный опыт поиска работы привел меня в компанию, о которой ходили противоречивые слухи. Одни источники утверждали, что здесь задерживают выплаты, другие — что это крупная и солидная организация. Я решила лично проверить обстановку, поставив перед собой задачу оценить будущего партнера по трудоустройству. Фирма позиционировала себя как поставщика образовательных услуг для топ-менеджеров и владельцев бизнеса, что изначально намекало на работу с серьезной аудиторией.
Первое впечатление: офис как зеркало компании
Как говорится, театр начинается с вешалки, а компания — с ее офиса. Фирма располагалась в здании бывшего НИИ из стекла и бетона. Летняя жара превращала помещение в парник: бетон раскалялся, а кондиционеров не было. Интерьер сочетал следы недавнего ремонта с добротной, но не роскошной мебелью. Компьютеры сотрудников были не самыми современными, что вызывало вопросы, учитывая, что работа предполагала долгое время за экраном. Внешне компания производила впечатление стабильной, но не заботящейся о комфорте персонала.
Тревожные звоночки: от деталей к системе
Мое ожидание встречи с руководителем затянулось на полчаса — первый, хоть и объяснимый пробками, сигнал о несоблюдении договоренностей. Общаясь с сотрудниками, я заметила, что почти все они работали здесь недавно. Высокая текучка кадров — всегда тревожный знак, указывающий на возможные внутренние проблемы.
Когда руководитель появился, ситуация прояснилась. Мое будущее рабочее место оказалось в комнате без окон и вентиляции. На вопрос о кондиционерах последовал откровенный ответ: «Это для нас слишком дорого». Эта фраза, больше подходящая для стартапа, чем для «солидной» фирмы, говорила об отношении к сотрудникам как к расходному материалу, а не к ценности. Позже, проходя по коридору, я услышала историю о сотруднице, ушедшей через месяц с заработком в 15 долларов.
Переговоры проходили в душном помещении. Руководитель, угощаясь чаем и тортом, даже не предложил воды собеседникам — мелкая, но показательная деталь пренебрежения.
Обратите внимание: В этом году я заработаю 2 миллиона рублей, не имея работы. Вы со мной?.
Освежиться предложили лишь через полтора часа.Главный сюрприз: условия «на износ»
Кульминацией встречи стало обсуждение условий труда. Оказалось, что с нового месяца компания вводит новую систему оплаты, где фиксированная часть сокращалась в три раза, а объем задач — рос. Взамен предлагалась сложная система коэффициентов, затрудняющая расчет реального заработка. Мотивация была проста: прежние условия стали «невыгодны для фирмы». Это был классический пример работы «на износ» за символическое вознаграждение.
Финал визита стал закономерным: у дверей офиса я стала свидетелем скандала. Клиенты в агрессивной форме выражали недовольство качеством дорогостоящего обучения, угрожая разорвать контракт. Стало ясно, что непорядочность компании распространяется не только на сотрудников, но и на заказчиков. Низкая оплата труда преподавателей логично вела к низкому качеству услуг. Сотрудничество с такой организацией грозило не только финансовыми потерями, но и ударом по репутации.
Критерии оценки работодателя: чек-лист для соискателя
На основе этого опыта можно выделить ключевые параметры для оценки потенциального работодателя.
1. Локация и инфраструктура офиса
Местоположение компании — ее визитная карточка. Фирма, претендующая на статус, вряд ли будет базироваться на задворках. Также оцените логистику: сколько времени вы будете тратить на дорогу и компенсирует ли предлагаемая работа эти затраты. Состояние офиса, наличие базовых условий для работы (освещение, климат-контроль, техника) прямо говорят о том, ценит ли компания комфорт и здоровье сотрудников.
2. Корпоративная культура и текучка кадров
Высокая текучка — красный флаг. В здоровом коллективе люди держатся за свои места. Постарайтесь понять атмосферу в компании: выглядят ли сотрудники уставшими и измотанными или вовлеченными и довольными? Отношение руководства к персоналу часто проявляется в мелочах — в том, как встречают гостей, организуют рабочий процесс, решают бытовые вопросы.
3. Перспективы профессионального роста
Есть ли в компании карьерные лифты? Куда ушел ваш предшественник — на повышение или просто уволился? Ответ на этот вопрос поможет спрогнозировать ваше будущее в организации.
4. Качество продукта или услуги
Добросовестность компании проявляется во всем. Оцените, что она предлагает клиентам. Читайте отзывы, обращайте внимание на репутацию. Если клиенты уходят недовольными и скандалят, это говорит о системных проблемах, которые неизбежно коснутся и сотрудников.
Финальные вопросы перед принятием решения
Трудоустройство — это двусторонний выбор. Прежде чем сказать «да», задайте себе несколько вопросов:
❑ Какая атмосфера царит в коллективе? Открыты ли люди к общению или скованы и напряжены?
❑ Инвестирует ли компания в развитие персонала (обучение, тренинги)?
❑ Что вас привлекает кроме зарплаты? Работа должна приносить не только деньги, но и моральное удовлетворение. Если единственный плюс — финансовое вознаграждение, стоит задуматься о долгосрочных перспективах.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Новая работа: мы выбираем, нас выбирают….