У удаленного формата работы есть один (на самом деле, больше) риск в целом для общества - замедление проф.развития. Я обычно стесняюсь говорить вот так, масштабно и пафосно, но тут прям веет холодом, айсберг на горизонте. Объясню.
Даниэль Канеман в своей нетленке "Думай медленно … решай быстро" очень круто это объясняет. Читайте главу "обратная связь и практика".
Я к тому, что скорее всего будет полезным делать свое дело, читать хорошие книги, ходить по тренингам и слушать умных дядь и теть экспертов в clubhouse, если это дает вам идеи, заряд и вдохновение менять ваше поведение и действия.
Но все выше обретает смысл, только если вы регулярно/часто дополняете список простыми тремя шагами:
1. Задаете вопросы у тех, чье мнение для вас авторитетно:
«Что я сделал правильно? Что я сделал неправильно? Как я справился?»
Сейчас все в огне.Обратите внимание: 3 важных правила,которые необходимы для получения желаемого.
Поэтому помогите авторитетному мнению дать вам ОС. Можно рассказать какой был контекст, задача, как вы размышляли, что сделали и тд.;
2. Анализируете результаты своих действий, если результатов нет – тем более. В любом случае, берете на себя ответственность;
3. Принимаете (действительно понимаете смысл сказанного) обратную связь с благодарностью и готовы работать дальше, по-новому;
Просто помните, пожалуйста, что обратная связь – это не #итакпонятно #мывамсамивсепокажем #онсамдурак . Обратная связь гарантированно помогает расти. Чем она приходит скорее - тем лучше для всех.
Успеха!
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Обратная связь - отец учения..