Значительное число россиян не реализуют свои законные права на трудовые гарантии и льготы, часто из-за недостаточной информированности. Работодатели не всегда спешат рассказывать сотрудникам о доступных преференциях. В этой статье мы подробно разберем ключевые трудовые гарантии, предусмотренные для будущих родителей, поскольку осведомленность о своих правах — это первый шаг к их защите.
Поводом для подготовки этого материала стала публикация в официальном Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты, посвященная правам беременных сотрудниц. Мы решили расширить эту важную тему и рассказать о ней подробнее.
Основные гарантии для беременных сотрудниц
Фундаментальное право — это защита от увольнения. Беременную женщину нельзя сократить или уволить по инициативе работодателя. Судебная практика знает множество случаев, когда такие незаконные увольнения оспаривались, и суд неизменно восстанавливал сотрудниц на работе.
Обратите внимание: Включай логику! Или 10 причин, которые мешают тебе богатеть.
Кроме того, будущая мама имеет право перейти на неполный рабочий день или неделю, правда, с соответствующим пересчетом заработной платы.Отказ в приеме на работу по причине беременности строго запрещен. Однако на практике доказать такую дискриминацию сложно: компании обычно находят формальные причины для отказа. Также для беременных женщин законом запрещено устанавливать испытательный срок при трудоустройстве.
Изменение условий труда и особый режим работы
При наличии медицинских показаний беременная сотрудница вправе потребовать снижения норм выработки или перевода на другую должность, исключающую вредные факторы. Если работодатель не может предоставить подходящие условия, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка на весь необходимый период.
Закон также строго ограничивает привлечение беременных к работе в особых условиях. Их нельзя направлять в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздничные дни.
Отпуска и права отцов
Ключевой гарантией является право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), который может длиться в совокупности более полугода. Не остались без внимания и будущие отцы. Хотя их права скромнее, они могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период нахождения супруги в декретном отпуске.
Коллеги, приглашаем вас на наш Telegram-канал, где мы пишем простым языком на темы, которые будут вам интересны. Там проще оставаться на связи с общественностью: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: Многие граждане не пользуются гарантиями и преференциями, которые положены им по закону.