Всего несколько лет назад, в рамках оптимизации системы здравоохранения, начался процесс укрупнения и закрытия ряда больниц. Эти реформы привели к неожиданному и серьезному последствию — острому дефициту квалифицированных медицинских работников. Когда в 2020 году мир накрыла пандемия, крупные российские города, включая Москву и Санкт-Петербург, столкнулись с катастрофической нехваткой врачей и медсестер. Многие специалисты, ушедшие из системы в 2018-2019 годах, нашли себя в частной практике или сменили сферу деятельности, и вернуть их обратно оказалось крайне сложно.
Меры по спасению системы: от грантов до рекордных окладов
Для привлечения новых кадров и повышения престижа медицинских профессий государство запустило масштабные программы поддержки. Одна из них — целевые гранты на обучение для выпускников из регионов. Молодой человек из глубинки может получить высшее медицинское образование в городе, но с обязательством отработать несколько лет по распределению. Это стало распространенной практикой, однако она не смогла мгновенно решить проблему, особенно в мегаполисах.
Осознав острую нехватку специалистов, департаменты здравоохранения крупных городов начали активно публиковать вакансии. Особенно востребованными в период пандемии стали инфекционисты. Чтобы привлечь кадры, учреждения пошли на радикальные меры — значительное повышение заработных плат. Яркий пример — новая больница в поселении Вороновское (Московская область), которая еще на этапе строительства объявила о поиске персонала с конкурентоспособными окладами: анестезиолог мог претендовать на доход до 500 000 рублей, а санитар — около 120 000 рублей.
Обратите внимание: Самый быстрый способ регулярно получать от 100 тысяч рублей в месяц!.
Новые реалии: поиск кадров за пределами столицы
Однако даже высокие зарплаты не всегда помогают найти врачей непосредственно в Москве. Столичным клиникам все чаще приходится искать специалистов в других регионах. Для привлечения иногородних кадров им предлагают комплексные пакеты поддержки, включающие предоставление служебного жилья и различные социальные льготы. Эта ситуация характерна не только для Подмосковья, но и для всей страны. Проблема дефицита медицинских кадров остро стоит в Волгограде, Самаре и многих других городах, просто на столицу, в силу ее масштабов, обращено больше внимания.
Сегодня становится очевидным, что реформы 2018 года, сопровождавшиеся сокращением финансирования и числа медицинских учреждений, привели к системному кризису. Государству и региональным властям теперь приходится исправлять эти ошибки, вкладывая значительные ресурсы в восстановление кадрового потенциала и материальной базы здравоохранения, чтобы обеспечить гражданам доступную и качественную медицинскую помощь.
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: Хотите так же получать.