Новая политика гибкого труда
Корпорация Microsoft официально уведомила своих сотрудников о внедрении новой политики, которая позволяет перейти на постоянную удалённую работу. Для этого необходимо получить одобрение непосредственного руководителя. Это решение стало ответом на изменившиеся условия труда в период пандемии и соответствует общемировому тренду.
В русле отраслевых тенденций
Данный шаг повторяет стратегию ключевых конкурентов Microsoft на технологическом рынке — компаний Facebook и Twitter, которые ранее также объявили о переводе удалённого формата работы в разряд постоянных опций для сотрудников. Таким образом, формируется новая норма в IT-секторе.
Трансформация офисной культуры
Быстрый переход на дистанционную работу, спровоцированный пандемией коронавируса, заставил многие компании пересмотреть свою потребность в офисных площадях. Ожидается, что доля сотрудников, работающих вне офиса, сохранится на высоком уровне в долгосрочной перспективе, что повлияет на рынок коммерческой недвижимости и корпоративную инфраструктуру.
Гибкость с учётом специфики ролей
В Microsoft подчеркнули, что новый гибкий формат не будет универсальным. Для некоторых должностей, например, тех, что требуют прямого доступа к специальному оборудованию, лабораториям или secure-зонам, по-прежнему будет необходимо личное присутствие в офисе. Однако для большинства сотрудников появится возможность работать из дома часть времени без необходимости согласовывать каждый такой день с руководством.
Целенаправленная эволюция рабочих практик
«Наша цель — целенаправленно и эволюционно развивать наши рабочие практики, — заявил представитель Microsoft, комментируя новые внутренние руководства. — Мы будем руководствоваться обратной связью сотрудников, объективными данными и стремлением балансировать между индивидуальными предпочтениями в стиле работы, операционными потребностями бизнеса и сохранением нашей уникальной корпоративной культуры». Новая политика будет применяться в том числе к персоналу в Великобритании, что указывает на её глобальный масштаб.