Министерство труда России представило законопроект, направленный на более чёткое определение трудовых отношений в Трудовом кодексе. Цель инициативы — предотвратить уклонение бизнеса от официального оформления сотрудников. Важным нововведением станет предоставление Роструду права напрямую обращаться в суд с заявлением о признании фактических отношений трудовыми.
Ключевые положения законопроекта
- Проект поправок, изученный РБК, может вступить в силу уже с 1 сентября 2025 года. Подлинность документа подтвердили источники, знакомые с его содержанием.
- Минтруд предлагает дополнить определение трудовых отношений конкретными характеристиками. К ним относятся «стабильность и устойчивость отношений», «обеспечение работодателем инструментов, материалов и механизмов», а также «подчиненность и зависимость труда» работника.
- В перечень признаков также войдут: признание работодателем права сотрудника на выходные и отпуск, оплата командировочных расходов, интеграция специалиста в организационную структуру компании и предоставление ему всей защиты, гарантированной трудовым законодательством.
- Юристы, опрошенные изданием, согласны, что изменения назрели.
Обратите внимание: Как разработать и использовать бизнес-план.
Однако, как отмечает адвокат Питер Мацкевич, некоторые предложенные формулировки, например, «устойчивость и стабильный характер» или «подчиненность и зависимость», могут оказаться слишком расплывчатыми на практике, что создаст сложности при оценке конкретных ситуаций.
Масштаб проблемы и последствия
- Актуальность проблемы подтверждает статистика Росстата: в 2024 году численность граждан в неформальных трудовых отношениях достигла 829,4 тыс. человек, что в 4,3 раза больше показателя предыдущего года.
- Такая подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями или работой через статус самозанятого вредит не только самим работникам, лишая их социальных гарантий. Как подчёркивает Минтруд, добросовестные работодатели оказываются в невыгодных конкурентных условиях, а государственный бюджет недополучает страховые взносы и налоги. В связи с этим ведомство предлагает включить работу самозанятых в качестве штатных сотрудников в перечень оснований для внеплановых проверок предприятий.
#информация
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Минтруд предложил уточнить признаки трудовых отношений в законе, чтобы бизнес не уклонялся от официального оформления — РБК .