Когда вы наконец находите работу, которая соответствует вашим ожиданиям, главная стратегическая цель — не просто начать, а закрепиться в компании на длительный срок. Для этого необходимо выработать правильную тактику поведения, которая будет зависеть от ваших стартовых условий.
Сценарии вхождения в компанию и ваши действия
Ваш подход к адаптации и построению карьеры во многом определяется тем, как и на каких условиях вы попали в организацию.
1. В зависимости от ваших связей и поддержки
Сценарий «С улицы»: Если вы пришли в компанию без знакомств и рекомендаций, ваш фундамент — это безупречная исполнительская дисциплина. Все задачи должны выполняться в срок и с высоким качеством. Критически важно завоевать доверие и лояльность вашего непосредственного руководителя (при условии, что он сам является уважаемым сотрудником). Проявите инициативу, стремитесь к позиции линейного руководителя. Параллельно анализируйте неформальную структуру компании: выявите ключевые группы влияния и определите, к какой из них вам в перспективе стоит присоединиться.
Сценарий «По приглашению»: Если вас пригласил друг или родственник, занимающий руководящую должность, помимо качественного выполнения своих обязанностей, ваша дополнительная задача — стать полноценной частью его команды. Вам придётся активнее участвовать в корпоративной жизни и использовать свои связи как ресурс, действуя в соответствии со своим положением и компетенциями.
2. В зависимости от вашей стартовой позиции
Должность рядового сотрудника (специалист или младший руководитель): Ваша тактика сосредоточена на одном — безупречном выполнении своих должностных обязанностей. Ставьте цель как можно быстрее вырасти до позиции линейного менеджера следующего уровня. Это не только увеличит ваш доход, но и повысит ваш «вес» в глазах других значимых игроков внутри компании.
Должность руководителя подразделения (отдела, группы и выше): Здесь одной лишь качественной работы недостаточно. Вам предстоит стать активным участником корпоративных процессов.
Обратите внимание: Найди работу мечты.
Ваши действия должны быть двунаправленными:- Внешняя политика (отношения с другими отделами и руководством): Критически важно правильно выбрать «лагерь» или союзников среди высшего руководства, особенно если вы пришли со стороны. Ваша первостепенная лояльность должна быть направлена на того, кто вас привёл в компанию. Неверный выбор может сделать вас жертвой внутренних интриг.
- Внутренняя политика (управление своим подразделением): Ваша срочная задача — расставить на все ключевые позиции в вашем отделе проверенных и лояльных вам людей. Промедление или игнорирование этого вопроса неизбежно приведёт к саботажу, утечке информации и другим проблемам, которые поставят под угрозу выполнение ваших планов.
Чего следует избегать
Самая большая ошибка — начинать работу с наивными ожиданиями и «розовыми очками». Не стоит думать, что коллеги сразу будут вас обожать, безоговорочно поддерживать и жертвовать своими интересами ради вас. Конечно, в корпоративной культуре есть место взаимопомощи, но полагаться на это как на данность опасно. Если вы войдёте в компанию с детскими иллюзиями, будьте готовы к тому, что важные решения, касающиеся в том числе и вашей судьбы, будут приниматься без вашего участия.
Описанные принципы — это базис тактики выживания и роста в новой организации. В каждой конкретной ситуации существует множество дополнительных приёмов и тонкостей, которые позволяют не просто удержаться, но и преуспеть на любой должности, независимо от размера компании.
Автор: Михаил Вениаминович, руководитель канала «Haknem Essence», г. Москва.
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Вам повезло, и вы нашли желаемую работу.