История моей знакомой — яркий пример того, с какими трудностями сталкиваются опытные специалисты на современном рынке труда. Долгое время она работала в сфере интернет-продвижения, занимаясь сайтами, социальными сетями и всем, что связано с цифровым маркетингом. Компания, в которой она была даже соучредителем, успешно просуществовала более 20 лет, но в итоге закрылась по известным многим экономическим причинам.
Опыт против возраста
На момент поиска новой работы ей было за пятьдесят, хотя свою карьеру в этой сфере она начинала ещё в тридцать с небольшим. Её профессиональный багаж огромен: она создаёт отличные тексты, разбирается в трендах и алгоритмах соцсетей, виртуозно владеет графическими редакторами и по праву считается креативным специалистом.
Фото Ондатры. Призвано иллюстрировать осколки прежней благополучной жизни
Стена отказов
Необходимость обеспечивать себя заставила её активно размещать резюме на популярных сайтах по поиску работы. Однако реальность оказалась суровой. Откликаясь на вакансии, она быстро поняла, что путь в офис для неё закрыт. HR-менеджеры, едва услышав о возрасте (хотя в резюме она его даже занизила на десять лет!), прямо заявляли, что она не впишется в их «молодой и дружный коллектив».
Оставался вариант удалённой работы. Но и здесь возраст, даже уменьшенный, становился непреодолимым барьером. Казалось бы, какая разница, сколько лет специалисту, если он работает из дома и не претендует на корпоративные печеньки или тимбилдинги? Но работодатели думали иначе.
Фото Ондатры. Мозаичный дворик, СПб. Какая-то тетенька снимает контент.
Обратите внимание: 2 правила Илона Маска для эффективного обучения чему-либо быстрее.. Наверное, для работы.
Гениальный план
Помыкавшись так пару месяцев, она позвонила своей знакомой, которая работала маркетологом в крупной компании. В ходе разговора выяснилось, что ту недавно перевели на статус самозанятой. Это натолкнуло мою приятельницу на нестандартную идею.
Она предложила знакомой устроиться на удалённую digital-должность вместо неё! Суть была в следующем: её знакомая, которой было 34 года, формально трудоустраивалась в компанию. Всю работу же фактически выполняла моя приятельница. В случае оформления по трудовому договору — это официальный стаж и пенсионные отчисления. Если же работодатель предпочтёт самозанятого — она готова была платить налог за свою «подставную» коллегу, так как их общая выручка вряд ли превысила бы лимит.
Успешная реализация
План был приведён в действие. Резюме было переписано на 34-летнюю кандидатку, и отклики на вакансии посыпались как из рога изобилия. Знакомая успешно прошла несколько собеседований по видеосвязи, блестяще ответив на все вопросы благодаря подсказкам моей приятельницы.
Вскоре пришло сразу два предложения о работе. По принципу «кто первый встал, того и тапки» они приняли предложение от первой компании. К счастью, в ней не было модных бесконечных онлайн-планёрок, а задачи ставились через мессенджеры, почту и общие документы. Зарплата оказалась достойной, выше, чем у многих офисных позиций.
После испытательного срока работодатель пообещал оформить сотрудницу в штат. Это было идеально для её знакомой, которая могла теперь официально получать налоговый вычет по ипотеке.
Всем хорошо, да. Пользуйтесь лайфхаком, не благодарите.
PS: у моей знакомой красивый молодой голос, хорошо звучит в телефоне. Её малоизвестные собеседники всегда девушкой называют…
#ондатра
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Как предпенсионерка устроилась в «молодой дружный коллектив»/Даже «самозанятость» не пригодилась.