Как индивидуальный предприниматель с 2013 года, имеющий также значительный опыт взаимодействия с ООО и некоммерческими организациями (включая отчётность по целевым средствам и грантам), я могу утверждать: налоговое администрирование для малого бизнеса — а работа в сфере культуры тоже является бизнесом — представляет собой серьёзную дополнительную нагрузку, отвлекающую от основной деятельности.
Единый налоговый платёж: шаг вперёд
Инициатива Федеральной налоговой службы по внедрению единого налогового платежа выглядит весьма перспективной. Если система будет предусматривать автоматический учёт переплат, их перераспределение и зачёт, работа предпринимателя станет значительно проще. Проблема в том, что сегодня даже мизерная задолженность может создать непреодолимые бюрократические барьеры.
Из личного опыта: наличие долга в 5 копеек уже было достаточным основанием для получения официальной справки о неисполнении обязательств перед бюджетом. Процедура погашения этой символической суммы, ожидания обновления данных и повторного запроса документа занимала драгоценные дни, в результате чего все сроки, например, для подачи грантовой заявки, оказывались сорваны.
Бремя бухгалтерии и ошибки в платежах
Когда предприниматель вынужден самостоятельно выполнять функции бухгалтера, он тратит на это до половины рабочего времени, отвлекаясь от развития своего дела.
Интересное: Что такое Консалтинг и как он развит в России?.
Избыточная отчётность по работникам
Возникает закономерный вопрос: зачем бизнесу, особенно малому, состоящему из 1-2 человек, необходимо ежемесячно сдавать такие формы, как СЗВ-М, РСВ, 4-ФСС? Почему бы не создать на базе «Госуслуг» единый портал учёта трудовых ресурсов, использовав преимущества Big Data для упрощения жизни общества?
Сложно понять логику, по которой на работодателя возлагается обязанность регулярно собирать и передавать в различные инстанции обширный набор персональных данных сотрудника (место регистрации, ИНН, СНИЛС и т.д.). Неужели государство, которое через онлайн-кассы знает о покупках граждан, собирает биометрию и паспортные данные, действительно ничего не знает о своём гражданине-работнике? Если информация уже есть, зачем её дублировать ежемесячно?
Учитывая уровень цифровизации, давно пора освободить работодателя от этой рутины, оставив лишь необходимость указывать имя сотрудника и, например, его ИНН для идентификации.
Вместо заключения: ожидания от реформы
Таким образом, ключевыми ожиданиями от реформы являются: внедрение единого налогового платежа и создание единого портала для взаимодействия со всеми фондами (ПФР, ФСС) и ФНС. Это позволит малому бизнесу сосредоточиться на своей работе, а не на бесконечном отчётном цикле. На эти изменения возлагаются большие надежды.
Интересное еще здесь: Бизнес.
Фнс России. Новая надежда и светлое будущее?!.