В ответ на растущую проблему профессионального выгорания, усугубленную длительным кризисом, два ведущих финансовых института Канады приняли беспрецедентные меры поддержки персонала. Royal Bank of Canada (RBC) и Toronto-Dominion Bank предоставили своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, стремясь помочь им восстановить силы и эмоциональное равновесие.
Инициатива Royal Bank of Canada: день для перезагрузки и цифровая помощь
Royal Bank of Canada (RBC) объявил о предоставлении всем своим сотрудникам одного дополнительного выходного дня в 2021 году. Это решение было озвучено в официальном обращении президента и генерального директора банка Дэйва Маккея, размещенном в LinkedIn. Маккей отметил, что многие сотрудники сообщали о беспрецедентном уровне усталости и истощения, достигшем пика за все время пандемии. Он подчеркнул важность создания корпоративной культуры, в которой не стигматизируется просьба о времени для отдыха, концентрации и полноценного отключения от рабочих задач для восстановления энергии.
Обратите внимание: Банки начали прием заявок на льготные кредиты для бизнеса.
Личным примером глава RBC показал, как можно использовать это время: он посвятил свои отпуска прогулкам на свежем воздухе, освоению новых музыкальных композиций на гитаре и чтению. Помимо выходного, банк сделал еще один важный шаг для поддержки ментального здоровья коллектива. Исследования указывают на эффективность практик осознанности (mindfulness) для повышения качества отдыха. Чтобы помочь сотрудникам развить этот навык, RBC предоставил всему персоналу бесплатный доступ к популярному приложению для медитации и сна Headspace, годовая подписка на которое обычно обходится в $69,99.
Поддержка от Toronto-Dominion Bank и общий контекст в индустрии
Аналогичную меру — дополнительный выходной день — ввел для своих работников и другой финансовый гигант, Toronto-Dominion Bank. Его генеральный директор Бхарат Масрани призвал сотрудников самостоятельно выбрать наиболее подходящий момент для использования этого дня, когда поддержка будет нужнее всего. Он выразил признательность коллективу за стойкость и жертвы, принесенные за год нестабильности, и призвал набраться сил для преодоления продолжающихся сложностей.
Как отмечают аналитики Bloomberg, проблема эмоционального выгорания стала особенно острой для финансового сектора на фоне перехода ко второму году пандемии. При этом деловая активность в некоторых областях, например, в сделках по слияниям и поглощениям (M&A), наоборот, резко возросла, создавая дополнительную нагрузку на сотрудников. Таким образом, инициативы банков можно рассматривать как стратегический ответ на вызовы новой реальности, направленный на сохранение долгосрочной эффективности и благополучия ключевого актива — человеческого капитала.
Уважаемые читатели! Если Вы готовы постоянно развиваться и расти, то подписывайтесь в раздел и будем развиваться вместе!
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Крупнейшие банки Канады предоставили сотрудникам дополнительный выходной.