Правительство России представило новую программу финансовой поддержки для бизнеса. Суть инициативы заключается в том, что государство готово компенсировать работодателям часть затрат на создание новых рабочих мест. Конкретно, компания может получить выплату в размере трёх минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за каждого принятого сотрудника из числа давно безработных граждан. Об этом стало известно в ходе президентского совещания с членами Кабинета министров.
Условия программы и механизм выплат
Инициатором программы выступил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Субсидия предназначена для стимулирования найма граждан, которые состоят на учёте в службах занятости с давних пор — а именно, зарегистрировались там до 1 января 2021 года. Это ключевой критерий для участия в программе.
Выплата от государства не является единовременной. Она разбита на три этапа, что призвано мотивировать работодателя удерживать нового сотрудника как минимум полгода. Схема выплат выглядит следующим образом:
- Через месяц после официального трудоустройства — первая часть, равная одному МРОТ.
- Через три месяца работы нового сотрудника — вторая выплата, ещё один МРОТ.
- Ещё через три месяца (то есть через полгода с момента приёма на работу) — финальный транш, третий МРОТ.
На что можно потратить субсидию?
Полученные средства работодатель вправе направить на различные цели, связанные с организацией нового рабочего места и адаптацией сотрудника. В частности, деньги можно использовать для:
- Закупки необходимого оборудования или оснащения рабочего места.
- Компенсации расходов на наставничество и обучение нового работника.
- Покрытия других организационных издержек, возникших в связи с расширением штата.
Таким образом, программа не просто даёт деньги, но и позволяет бизнесу снизить первоначальные затраты на интеграцию нового члена коллектива.
Ожидаемые результаты и одобрение президента
По прогнозам Минтруда, реализация этой программы позволит найти работу для более чем 220 тысяч россиян, длительное время находящихся в поиске. Антон Котяков охарактеризовал эту меру как одну из самых масштабных и действенных федеральных инициатив прямого действия, направленных на стимулирование занятости.
Идея получила поддержку на высшем уровне. На совещании министр обратился к президенту: «Мы с коллегами эту программу обсудили, она у нас находит общую поддержку. И очень прошу, Владимир Владимирович, нас поддержать». Владимир Путин ответил кратко: «Хорошо, ладно», что было воспринято как одобрение.
Что нужно сделать работодателю?
Процедура приёма нового сотрудника по этой программе стандартна. Работодателю необходимо:
- Запросить у соискателя все необходимые для трудоустройства документы.
- Заключить трудовой договор.
- Издать соответствующий приказ о приёме на работу.
- Оформить личную карточку работника и внести запись в его трудовую книжку.
Важный нюанс: отчётность
Однако за кажущейся простотой скрывается важный административный аспект, хорошо понятный каждому бухгалтеру. Полученные государственные субсидии — это не свободные деньги. Их потребуется строго учитывать в бухгалтерской отчётности и, вероятно, отчитываться перед контролирующими органами об их целевом использовании. Этот момент может стать дополнительной бюрократической нагрузкой для компаний, решивших участвовать в программе.
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на раздел!
Обратите внимание: Мармеладные кросовки, которые можно носить? Новая бизнес идея..
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Новая мера поддержки или воздушные замки от государства..