В продолжение темы управления командой рассмотрим несколько ключевых принципов, которые часто упускают из виду, но которые способны значительно повысить эффективность руководства.
Значение личных связей
⚡ Игра в имена. Уделяйте внимание построению личных, но профессиональных отношений с каждым членом команды. Речь не идёт о панибратстве или неформальных встречах после работы. Важно знать сотрудников по именам, понимать их интересы и мотивацию. Организация небольших корпоративных мероприятий помогает людям раскрыться в неформальной обстановке. Этот подход решает две задачи: во-первых, личная вовлечённость повышает лояльность и продуктивность, а во-вторых, вы получаете ценную информацию о сильных сторонах и потенциале каждого сотрудника, которую можно использовать для профессионального роста команды.
Искусство стратегического отказа
⚡ Не руби сплеча.
Обратите внимание: Летим бизнес-классом по цене эконома?!Лайфхаки от стюардессы..
Избегайте мгновенных отказов, даже в условиях стресса и высокой загрузки. Если сотрудник обратился к вам с вопросом или просьбой, значит, для него это важно. За поверхностной просьбой может скрываться системная проблема, которую лучше решить на ранней стадии. Игнорирование таких сигналов может привести к кризису в самый неподходящий момент — потере ключевого специалиста в период сдачи отчётов или уходу эксперта к конкурентам. Умение выслушать и вникнуть в суть вопроса формирует атмосферу уважения и доверия в коллективе.Ценность человеческого капитала
Именно человеческий фактор часто становится драйвером роста бизнеса, и его невозможно заменить только финансовыми стимулами. Самые ценные сотрудники — это те, кто работает не только ради зарплаты, а из-за искренней увлечённости делом. Зарплата для них — приятный бонус, а не главная цель. Задача руководителя — выявлять, поддерживать и развивать таких людей. В трудные времена именно на них можно будет опереться, так как их мотивация основана на глубокой личной вовлечённости и разделении ценностей компании.
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Лайфхаки управления людьми ?.