Многие работники задумываются о том, как выгоднее получать заработную плату: наличными деньгами в кассе или путем перечисления на банковскую карту. В этой статье мы подробно разберем оба варианта, сравним их особенности, а также расскажем о возможных скрытых расходах, которые могут возникнуть при выборе безналичного расчета.
Право выбора за работником
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет полное право самостоятельно решать, в какой форме ему удобно получать заработную плату. Закон допускает как полностью наличный расчет, так и безналичный перевод на счет в банке. Более того, можно комбинировать эти способы: например, часть суммы получать на карту, а часть — наличными. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Получение зарплаты наличными деньгами
Это классический способ выплаты, который применяется по умолчанию, если работник не изъявил желания на безналичный расчет. Важно знать, что работодатель не имеет права навязывать сотруднику получение денег на карту или отказывать в выдаче наличных.
Как перейти на получение наличных? Если вы ранее получали зарплату на карту, но хотите перейти на наличный расчет, необходимо подать работодателю письменное заявление об изменении формы выплаты.
Кто не может получать зарплату наличными? Для отдельных категорий работников, таких как иностранные граждане (включая беженцев), законодательство устанавливает обязательный безналичный расчет через банк.
Где происходит выдача? Зарплата наличными выдается, как правило, в кассе организации по месту работы сотрудника.
Есть ли дополнительные расходы? Ключевое преимущество этого способа — отсутствие каких-либо комиссий или скрытых платежей для работника. Вы получаете ровно ту сумму, которая указана в расчетном листке.
Способ выплаты заработной платы не является фиксированным — вы можете изменить его в любой момент, написав новое заявление.
Получение зарплаты на банковскую карту
Это современный и удобный способ, при котором деньги переводятся на так называемую зарплатную карту. Однако для его применения работник должен предоставить работодателю заявление с реквизитами своего счета в конкретном банке.
Обратите внимание: Не платите за обслуживание и получаете кэшбэк за все покупки: почему стоит иметь карту Райффайзенбанка.
Важный нюанс: возможные комиссии
Многие банки предлагают работодателям корпоративные «зарплатные проекты». Часто эти услуги для компании являются платными. Банк может удерживать комиссию за обслуживание карт и проведение операций. Хотя иногда банки полностью берут эти расходы на себя, в большинстве случаев комиссия все же существует.
Ключевой вопрос: кто платит эту комиссию? Работодатель не обязан ее компенсировать. Часто эти расходы перекладываются на сотрудника, и банк ежемесячно списывает определенную сумму с его зарплатной карты за ее обслуживание. Таким образом, при получении зарплаты на карту вы можете терять часть своих денег. Размер комиссии устанавливается каждым банком индивидуально, поэтому его стоит уточнить заранее, прежде чем выбирать этот способ расчета.
Преимущества безналичного расчета
Несмотря на риск комиссий, у получения зарплаты на карту есть ряд неоспоримых плюсов:
- Скорость и надежность: Деньги зачисляются на счет быстро и точно в срок, даже если день выплаты выпадает на выходной или праздник.
- Удобство и безопасность: Не нужно стоять в очереди в кассу, носить с собой крупные суммы наличных. Карта — это современный инструмент для оплаты товаров и услуг как в магазинах, так и в интернете.
- Гибкость выбора: Вы можете выбрать банк, отделение или банкомат которого находится ближе к вашему дому.
Какой способ выбираете вы — получение полной суммы наличными или удобный, но иногда комиссионный перевод на карту? Поделитесь своим мнением в комментариях.
Больше интересных статей здесь: Банки.
Источник статьи: о возможных потерях при перечислении зарплаты на карту и получении наличными.