Я работал в крупной машиностроительной компании, когда стал начальником отдела, ко мне на подпись приходили рацпредложения, по визам с учетом экономического эффекта в зависимости от эффекта, за рацпредложение компания заплатила премию.(если эффект был до 2 миллионов в год, платили 10% от эффекта)
и тут я увидел, молодой и наивный, странную закономерность расчета, которую имела каждая рацуха – распределение вознаграждения между участниками.
странным образом (для меня на тот момент) распределение выглядело так: 50% главному технологу, или его заместителю по направлению, 20-30% начальнику цеха или технической группе цеха, и напротив ФИО работника чаще всего было около 10% призов.
я, конечно, задал вопрос, почему такая несправедливость, ведь технологи (из-за большого количества рационализаторских предложений, а затем и значительных премий за реализацию могли получить своего рода конскую премию, значительно превышающую их зарплату, но меня вежливо попросили не вмешиваться в устоявшийся порядок вещей.
Обратите внимание: 10 мужских имен на «А» и какие знаки зодиака им соответствуют.
интересно было также наблюдать приказы и поощрения ко дню изобретателя и в конце года для "реализаторов", которые ничего не делают (кроме как подписать рацухи) и получают бОльшую долю премии за эффект для этого, а также премию в конце года за внедрение большого количества полученных рациональных предложений, а звания «почетный изобретатель» были присвоены, в основном, части таким «изобретателям'я понимаю, что технологи тоже могли бы выполнить часть работы - вроде анализа предложения по технологичности, связей с другими процессами, корректировки технической документации, но мне кажется, что это явно меньше тех 90%, которые прошли человек, действительно предложивший улучшение
[мин]Рационализация работыПроизводствоОтвет на сообщениеТекст 39 Поддержите чувстваБольше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Ответ на пост «Рационализатор».