Хватит собеседовать резюме. Я «сканирую» кандидатов на один-единственный ген, и вот как я это делаю.

Мой метод, как за 15 минут отличить настоящего хищника от протиральщика джинс. Спойлер: вам придется стать плохим парнем.

Меня зовут Максим. Я 7 лет ищу людей для других людей. За это время я просмотрел, наверное, тысяч двадцать резюме и провел больше двух тысяч собеседований. И вот главный, самый удручающий вывод, который я сделал:

Вся современная система HR — это театр лицемерия. Мы (эйчары) делаем вид, что ищем «талантливых и проактивных». Они (кандидаты) делают вид, что «горят проектом» и «хотят развиваться». Результат: компания получает очередного «эффективного менеджера», который через год превращается в выгоревшего планктона, имитирующего бурную деятельность.

Я решил сломать эту систему. Я перестал искать навыки. Я начал искать одну-единственную встроенную характеристику. Назовем ее «ген суверенитета».

Человек с этим геном обладает внутренним, а не внешним локусом контроля. Он не ищет виноватых. Он не ждет инструкций. Он видит в хаосе — ресурс, а в проблеме — задачу. Он — автономная боевая единица. Все остальное (знание фреймворков, опыт в CRM) — наживное. А это — врожденное. Либо есть, либо нет.

Вопрос — как его «просканировать» за час? Стандартные тесты — мусор. Кейсы — легко «зазубрить». Я разработал свой трехуровневый протокол «Сканирование», который отсеивает 9 из 10 кандидатов в первые 15 минут. И да, он построен на принципах, которые я «подрезал» из одной книги, которую мне подсунул в свое время коллега — «Кодекс Хаоса».

Протокол «Сканирование»:

Уровень 1. «Тест на Владение Прошлым». (Фильтр нытиков) Я задаю один вопрос: «Расскажите о вашем самом эпичном провале. Но с одним условием: в вашем рассказе не должно быть ни одного внешнего виновника — ни рынка, ни команды, ни начальника-идиота. Только ваши личные ошибки в принятии решений». 90% кандидатов на этом сыплются. Они физически не могут говорить о своих провалах, не обвиняя мир. Тот, кто может — с холодным анализом, почти с удовольствием препарируя свою глупость, — проходит на следующий уровень. (Базируется на принципе «Империи внутри круга» из «Кодекса»).

Уровень 2. «Атака на Будущее». (Фильтр имитаторов) Я описываю гипотетическую, абсолютно провальную ситуацию: «Представьте, через 3 месяца ваш проект полностью провалился.

Обратите внимание: Гадания, Хиромантия, Гороскопы. Хватит уже!.

Уровень 3. «Предложение, от которого нужно отказаться». (Фильтр рабов) Если кандидат прошел первые два уровня, я делаю ему предложение, которое звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Высокая зарплата, опционы, минимум контроля. А потом задаю один вопрос: «Что в этой вакансии вас настораживает больше всего?». Раб не видит подвоха. Он счастлив. Хищник начнет задавать неудобные вопросы: «Почему такая зарплата? Значит, вы ждете нечеловеческих результатов или где-то горит?», «Что значит „минимум контроля“? Я не смогу работать без четко очерченной зоны ответственности и полномочий». Он ищет не комфорт. Он ищет правду. (Базируется на принципе «Голода», а не «сытости»).

ВЫВОД:

Всё. Этого достаточно. Я не трачу время на обсуждение резюме. Я тестирую прошивку. Этот метод жесток. Он неэтичен с точки зрения классического HR. Но он дает мне людей, которые строят империи, а не отсиживают с 9 до 6.

Я не говорю вам делать так же. Я просто показываю, что есть другой мир. Мир, где людей оценивают не по словам, а по крепости их внутреннего хребта.

И да, если вы хотите понять эту систему глубже, — ознакомьтесь с идеями «Кодекс Хаоса».