В 2025 году доля работодателей, настаивающих на личных встречах с кандидатами, резко возросла — с 5% до 30%, что свидетельствует о значительном сдвиге в практике найма.
Фото: Zuma Press
Проблема онлайн-собеседований
- Как сообщает The Wall Street Journal, технические интервью, где требуется написание кода в реальном времени, стали особенно уязвимы. Кандидаты всё чаще используют ИИ-инструменты, которые незаметно для интервьюера подсказывают им решения и ответы, что ставит под сомнение объективность оценки реальных навыков.
Ответ бизнеса: возврат к традициям
- Эта тенденция к обману вынуждает корпорации пересматривать подходы и частично отказываться от удалённого формата в пользу проверенных методов. Такие гиганты, как Cisco и консалтинговая компания McKinsey, уже начали активнее внедрять очные раунды собеседований в процесс отбора.
Обратите внимание: Возвращаться — не плохая примета!
Пример Google
- Компания Google также вернула практику личных собеседований для ряда позиций, в первую очередь для проверки навыков программирования. Генеральный директор компании Сундар Пичаи в беседе с Лексом Фридманом подчеркнул: «Мы обязательно проводим хотя бы один раунд личных встреч», чтобы убедиться в компетенциях соискателя.
Статистика и мнение экспертов
- Майк Кайл, директор по технологическому рекрутингу в Coda Search/Staffing, подтвердил WSJ резкий рост спроса на очные интервью. По его данным, доля компаний, требующих личной встречи, подскочила с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м. «Всё вернулось на круги своя», — заключил эксперт, отмечая цикличность трендов на рынке труда.
Таня Боброва / AI
21 июня
На фоне этих событий интересно отметить, что ИИ-сервис Cluely, позиционирующийся как инструмент для «помощи» на собеседованиях и рабочих звонках, недавно привлёк инвестиции в размере $15 млн.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Google, McKinsey и другие крупные компании начали возвращаться к офлайн-собеседованиям из-за жульничества кандидатов с использованием ИИ — WSJ.