Ещё недавно IT-специалисты в России чувствовали себя настоящими звёздами. Высокие зарплаты, особенно в долларах, возможность работать удалённо из любой точки мира, постоянный интерес рекрутеров — всё это создавало ощущение неуязвимости и исключительности. Однако сегодня ситуация кардинально изменилась. Общаясь с друзьями из сферы, я вижу, как их разговоры сместились с обсуждения выгодных предложений от «Яндекса» или стартапов в Дубае к тревожным темам: как удержаться на текущем месте и избежать увольнения или неоплачиваемого отпуска.
История первая: Саша, бэкенд-разработчик
В 2022 году его переманили в IT-отдел крупного банка с очень привлекательным предложением. Сейчас же он делится тревожными новостями: в компании идут сокращения. Только за пару дней уволили несколько коллег. Самому Саше сохранили место, но с серьёзными условиями: его зарплату сократили на 20%, переведя эту часть в разряд не гарантированного бонуса. Ему прямо сказали: бизнес переживает трудные времена, и если условия не устраивают — следующий на выходе он. Саша не паникёр, но впервые за десятилетие карьеры он по-настоящему опасается потерять работу. Раньше он, как и многие в IT, чувствовал себя защищённым не только высоким доходом, но и государственными мерами поддержки вроде льготной ипотеки. Теперь эта уверенность исчезла.История вторая: Катя, тестировщик
Год назад она выбирала между работой на западный рынок и российскими проектами. Сейчас, на фоне санкций и ухода многих международных компаний, ситуация перевернулась. Многие специалисты, работавшие на зарубежные компании через российские офисы (как, например, в случае со Sperasoft), вынуждены возвращаться на локальный рынок. Результат — коллапс: по сравнению с летом 2024 года количество вакансий сократилось вдвое, а число соискателей выросло вчетверо. Катя отправила уже около 40 откликов, но не получила ни одного приглашения на собеседование. Контраст с недавним прошлым разительный: раньше рекрутеры сами писали ей по несколько раз в неделю.Почему рынок IT в России рухнул?
Причина коренится в общем экономическом кризисе. Компании всех масштабов вынуждены жёстко сокращать бюджеты, замораживать новые проекты и оптимизировать текущие расходы. В такой ситуации дорогостоящие IT-специалисты перестают быть привилегированным классом и становятся рядовыми сотрудниками, чья ценность должна постоянно доказываться.
Обратите внимание: Мой город - новогодняя столица России в этом году.
Что делать IT-специалисту в новых условиях?
- Отказаться от иллюзий. Миф о «вечном IT-рае» разрушен. Прохождение популярных курсов уже не гарантирует успеха, особенно с ростом конкуренции и появлением новых трендов, таких как искусственный интеллект.
- Осваивать новое и быть гибким. Ключ к выживанию — в постоянном обучении и готовности браться за задачи, которые раньше могли казаться «непрофильными» или слишком сложными.
- Искать поддержку в сообществе. В одиночку сложно адаптироваться. Сеть профессиональных контактов, обмен опытом и взаимопомощь с коллегами становятся критически важными.
- Адаптироваться к рынку. Нужно трезво оценивать свои запросы. Если вы не готовы к компромиссам в зарплате или условиям, есть риск остаться не у дел. Гибкость и прагматизм открывают возможности даже в кризис.
Оказаться без работы в такой ситуации — это не приговор, а вызов. Новая реальность требует пересмотра роли: IT-специалист больше не «неприкасаемый бог» рынка, а профессионал, который должен уметь понимать изменения, адаптироваться к ним и в этом находить свою силу. Тот, кто сможет это сделать, не просто выживет, но и станет устойчивее.
P.S. Если у вас есть своя история, связанная с кризисом в IT, поделитесь ею в комментариях.
——-
У меня также есть канал в Telegram, где много полезной информации о поиске работы (не только в сфере IT, но и на рынке труда в целом.
#карьера #работа #IT #ITкризис #рынок труда #сокращения #бизнес #история #советы #переподготовка #ITадаптация #ITRussia #VCru #кризис2025 #ITпрофессионалы
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Кризис в IT-сфере в России: айтишник больше не «бог»? .