Этот выпуск:
- Новые изменения в законодательстве
- Городские фермеры, инженеры сна и менеджеры по счастью — необычные карьеры
- Тенденции набора персонала в закрытых компаниях
- Выбор нейронных сетей и их применение в кадровой работе
- Бесплатные июньские вебинары и прогнозы карьеры
Мы StickPeek, компания, которая предоставляет креативные решения для брендов. Мы создаем товары из уникальных материалов, одежды и аксессуаров, а также прикрепляем сменные наклейки.
Мы используем технологии NFC, AR и светодиодные экраны для создания уникальных впечатлений. Мы используем термохромные ткани и более 10 технологий обработки изображений: сублимационный перенос, перенос слабым растворителем, гибкий перенос и т д. Мы стремимся реализовать любую необычную креативность.
Разнообразие и креативность наших решений оценили известные бренды: Ozon, VK, Росатом, ВкусВилл, Metro, Все Инструменты, Черкизово, НСПК, Нетология и сотни других.
В нашем блоге мы пишем полезные статьи для HR-специалистов, менеджеров и маркетологов, обсуждаем опыт российских компаний в построении корпоративной культуры, организации мероприятий и решении маркетинговых задач.
содержание:
- Лучшее за месяц
- информация
- набор
- HR-тенденции и технологии
- Удержание сотрудников
- главный
- Для отдела кадров
- Бесплатные вебинары
Перед вами очередной выпуск нашего ежемесячного дайджеста, содержащего самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы.
ТОП ЗА МЕСЯЦ
❯❯ Прогнозирование увольнений: российское ПО научилось предсказывать кадровые риски
Как нейронные сети анализируют поведение сотрудников и зачем это нужно HR-руководителям. Этическое измерение технологий.
❯❯ Как дизайн вакансий влияет на отклики
HH Research: Какие формулировки и дизайн страницы компании могут улучшить показатели конверсии? Практические советы для рекрутеров.
❯❯ Сегментация клиентов HR: неожиданный маркетинговый инструмент
Предоставляет готовый способ группировать сотрудников в соответствии с их мотивацией, вовлеченностью и потребностями. Узнайте, как это может помочь вам персонализировать программы обучения, системы стимулирования и даже удерживать лучшие таланты.
❯❯ 5 ошибок в социальных сетях, которые вредят вашей карьере
Даже лайк может стать основанием для отказа. Какие цифровые следы будут искать рекрутеры в 2025 году.
НОВОСТИ
❯❯ Новые правила обработки персональных данных: что меняется
Анализ поправок 2025 года: какие документы нужно переоформить и как избежать штрафов.
❯❯ Законопроект о поправках к закону о лишении премий работникам: с какими изменениями столкнутся работодатели с сентября
Положения о премиях больше не могут просто предусматривать, что работодатель имеет право уменьшать премии по своему усмотрению — каждое уменьшение должно быть основано на конкретном дисциплинарном проступке.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
❯❯ Как найти и нанять стажеров: HR-алгоритм
Пошаговое руководство для рекрутеров: от создания вакансии до приема стажера. Анализ лучших практик и ошибок, которые мешают найти хороших кандидатов.
❯❯ Скрытый рынок труда в 2025 году
Почему ведущие специалисты неохотно откликаются на вакансии? Как их найти через связи и рекомендации? Анализ тенденций закрытого рекрутинга.
❯❯ Инструменты для привлечения лучших кандидатов
Незаметные на первый взгляд, но эффективные методы: от геймификации до «секретных приемов». Как их внедрять в будущем.
HR-ТРЕНДЫ И ТЕХНОЛОГИИ
❯❯ Как ИИ меняет HR: быстрый найм и обучение
Искусственный интеллект уже автоматизировал отбор резюме и первичные интервью.
Обратите внимание: 13 вeщей, о которых важно помнить, когда жизнь бьет вас по голове?.
Мы проанализировали, какие процессы в настоящее время можно передать алгоритмам.❯❯ IBM заменяет 8000 сотрудников на ИИ: что это значит для рынка
Самые громкие истории 2025 года: какие возможности получат алгоритмы и как это повлияет на бизнес. Выводы по HR-стратегии.
❯❯ ИИ для HR: 27 советов по HR от ChatGPT, DeepSeek и Alice
От автоматизации скрининга до индивидуальных программ обучения. Реальные примеры внедрения.
УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА
❯❯ Повышение заработной платы заменяет неполный рабочий день: тенденция 2025 года
Треть работодателей готовы повышать зарплату, если сотрудники не хотят работать неполный рабочий день. Анализируем, когда это работает, а когда нет.
❯❯ Оценка рабочей нагрузки и увольнение: новый подход
Половина компаний готова гибко корректировать рабочие задания и компенсацию, чтобы удерживать ценных сотрудников. Вот примеры и риски этой практики.
❯❯ Как мобильность сотрудников может стать инструментом роста
В каких ситуациях умеренная текучесть кадров может оживить команды, повысить производительность и снизить негативное воздействие на окружающую среду? Практические примеры показывают, как превратить этот процесс в управляемый инструмент развития бизнеса.
ПРОФЕССИИ
❯❯ 7 лучших вакансий на лето с зарплатой до 180 000 долларов.
Скрытые высокооплачиваемые летние работы: от экскурсоводов до операторов дронов. Какая работа на неполный рабочий день хорошая?
❯❯ Самые необычные профессии
Городские фермеры, инженеры сна, менеджеры счастья. Мы анализируем некоторые из дефицитных профессий, которые становятся все более востребованными.
❯❯ Родители возражают против того, чтобы их дети работали в офисе
80% россиян не возражали бы, если бы их дети стали сварщиками или водителями. Что это значит для кадрового потенциала и рынка труда?
ДЛЯ HR
❯❯ Почему рекрутеры и компании не понимают друг друга
Классический конфликт между HR-менеджерами и менеджерами по найму: как улучшить коммуникацию и избежать бесконечных правок.
❯❯ Управление временем в HR: как все успеть
Почему традиционные подходы в подборе персонала не работают и что делать вместо этого? Контрольный список для занятых рекрутеров.
❯❯ Невротичный рекрутер: как избежать выгорания в условиях нехватки времени
Почему специалисты по кадрам более подвержены выгоранию, чем другие, и какие методы могут помочь им оставаться продуктивными.
❯❯ Гороскоп на июнь 2025 года и карьерная удача
Другой взгляд на кадровые решения. Идеально подходит для тех, кто верит в судьбу или хочет понять своих коллег.
БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ
9 июня, 11:00 по московскому времени
Показатели HR: как измерить эффективность ваших HR-процессов и их влияние на ваш бизнес
- Как данные могут помочь оптимизировать процессы и затраты;
- Что необходимо отслеживать на этапах подбора, адаптации и удержания сотрудников;
- Предоставление отчетов, информационных панелей и аргументов высшему руководству;
- Как автоматически собирать, анализировать и визуализировать данные по персоналу.
17 июня, 11:00 по московскому времени
Как улучшить показатели конверсии на каждом этапе воронки рекрутинга
- Как разогревать кандидатов между этапами – без лишних напоминаний;
- Как чат-боты и ИИ могут помочь избежать потери ответов и провести кандидатов по воронке продаж;
- Как быстро найти подходящих кандидатов, не совершая десятки звонков;
- Как собирать обратную связь и повышать вовлеченность без лишних телефонных звонков.
20 июня, 13:00 по московскому времени
Как интегрировать новое в работу и снизить сопротивление команды? Советы психологов
- Какие стратегии существуют для борьбы с сопротивлением;
- Что такое метод АДКАР;
- Какие меры следует предпринять на уровне компании для преодоления сопротивления сотрудников.
Этот материал подготовлен для вас командой StickPeek — мы создаем креативные решения для задач корпоративного брендинга.
Мы делимся с вами примерами и полезными лайфхаками из сферы HR и маркетинга, а также проводим бесплатные вебинары для HR-специалистов и менеджеров.
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подпишитесь на Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Чек-лист для загруженных эйчаров, поправки в законах и ошибки в соцсетях, из-за которых не берут на работу. Новости мая в дайджесте для HR .