Как часто вы задаете себе вопрос: «Приносит ли моя работа какую-либо пользу обществу?» Старшее поколение привыкло выполнять поставленные руководством задачи, не задумываясь. Можно сказать, что и бэби-бумеры, и миллениалы живут под девизом: «Если нужно сделать — сделай». Однако пользователи Zoom этого не потерпят. Молодые люди очень нацелены на результат и карьеру, но их раздражает любая форма бюрократии. Приносит ли организация документов и составление отчетов в электронных таблицах хоть малейшую пользу?
На самом деле, тема «бредового» труда заинтересовала антрополога Дэвида Грэбера еще в 2013 году, когда он опубликовал провокационную статью «О феномене бредовой работы», которая вызвала большой резонанс в обществе. Все большее число работников по всему миру считают свою работу совершенно бесполезной. Между тем, представители обычных профессий, как правило, зарабатывают больше. Зумеры нашли выход из ситуации и решили действовать по стратегии минимальных усилий. В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим современные теории Грэбера и выясним, можно ли изменить отношение общества к труду (читайте также: Человек-крыса или новый изнуряющий: как лежание на спине стало философией жизни).
Феномен «бредовой работы» по Дэвиду Греберу
Сенсационная статья британского антрополога впоследствии была развита в масштабное исследование и опубликована в виде отдельной книги. Грэбер рассматривает ключевую моральную проблему современного общества: превращение труда в утомительный, скучный и бесполезный процесс.
Бредовая работа — это деятельность, которая не приносит никакой реальной пользы миру и существование которой нужно постоянно оправдывать, в отличие от очевидно полезных занятий, таких как вождение автобуса, лечение болезней или написание книг.
В этой книге подробно анализируются исторические, социальные и политические причины появления и распространения «бредовой работы», обсуждается, почему люди работают больше, а не меньше по мере развития технологий, и почему по-настоящему полезная работа оплачивается меньше, чем бессмысленная.
Исследование написано научным языком, но мы постараемся изложить идеи авторов понятно и лаконично. Дело в том, что рост бессмысленной работы — это сложная проблема, включающая исторические, культурные, экономические и социальные факторы, а не просто результат неэффективности или случайности. Во-первых, Грэбер винит во всех проблемах неолиберальную экономику.
Неолиберальная экономика — это экономическая политика и идеология, которая делает упор на свободный рынок и конкуренцию, сводя к минимуму роль государства.
Такая политика привела к созданию большого количества ненужных должностей — администраторов, менеджеров, консультантов, работа которых сводится к перераспределению информации и денег, но не создает никакой реальной ценности. Такие сотрудники глубоко погрязли в бюрократии, но при этом не могут принести никакой пользы современному обществу.
Труд ради труда — почему бессмысленная работа с каждым днем набирает популярность?
Отношение современных людей к труду во многом формируется под влиянием протестантской этики, которая считает, что труд является неотъемлемой частью человеческого достоинства и общественного признания.
Обратите внимание: Принцип победителя или как связан спорт и успехи на работе.
В XX веке труд стал обязанностью и честью, независимо от его практической пользы. Общество считает, что работа сама по себе должна приносить моральное удовлетворение, поэтому людям, выполняющим бессмысленную работу, платят более высокую заработную плату, чтобы компенсировать отсутствие удовольствия от самого процесса работы. Между тем, настоящие профессионалы и ценные кадры вынуждены соглашаться на минимальную заработную плату.Вместо того чтобы освободить людей от работы, технический прогресс привел к увеличению количества бессмысленных задач; Многие организации оказались в трясине бюрократии, поскольку у них не было времени идти в ногу со временем и развиваться на должном уровне прогресса.
Стратегия минимальных усилий или новый способ борьбы, придуманный зумерами
Если вы думаете, что стратегия минимальных усилий объясняется ленью и нежеланием глубоко погружаться в рабочий процесс, то мы вас скоро удивим — это мнение ошибочно. Молодое поколение стремится к равновесию во всех аспектах своей жизни: они хотят расти по карьерной лестнице, но не готовы жертвовать своим психическим здоровьем, путешествиями, отношениями и личным пространством. Поколение Zoom жаждет от жизни всего, поэтому они придумывают всевозможные способы, помогающие им оптимизировать «бесполезные» задачи: согласие сортировать файлы по папкам еще никому не спасало жизнь (читайте также: Усталость поколения: как и почему поколение Zoom массово уходит на микропенсию).
Пользователи Zoom не хотят терять работу и зарплату — ведь решающую роль денег никто не отменял. Вот почему им пришла в голову идея сделать минимум и спокойно заняться своими делами.
Почему стратегия популярна?
-
Зумеры стремятся сбалансировать работу и личную жизнь и ценят гибкость и комфорт в своей работе. Они не готовы жертвовать личным временем ради сверхурочной работы и выгорания, особенно если их работа не приносит общественной пользы или не решает важные социальные проблемы;
-
Зумеры привыкли воспринимать информацию быстро и фрагментарно, из-за чего им сложно глубоко погрузиться в задачу, особенно если задача кажется скучной или слишком сложной. В некотором смысле, обрезанное мышление является одновременно и виновником, и помощником в снижении усилий (читайте также: Признаки обрезанного мышления: тест и инструкции, как от него избавиться);
-
Молодое поколение не приемлет авторитаризм и ненавидит подчинение. Им проще избегать общения с начальством и создавать иллюзию упорного труда, чем тратить время на пустые бюрократические задачи.
И нашим, и вашим
Самый интересный вопрос, который естественным образом возникает в головах людей: можно ли изменить нынешнюю ситуацию? Все еще не можете удовлетворить и начальника, и сотрудников? На самом деле, изменение восприятия работы все еще возможно: однако, чтобы это произошло, миру, по-видимому, придется снова пережить серьезную «переделку» своих социальных, культурных и экономических основ. Но начинать все равно следует с себя.
Спросите себя: «В чем смысл моей работы?» Если вы все еще не можете найти логичный ответ, то вы, вероятно, относитесь к лагерю «белых воротничков» — людей, которые работают просто для того, чтобы что-то сделать. Очевидно, что если в мире не произойдет технологическая революция, избавиться от тех профессий, которые не требуют от людей никаких профессиональных знаний, но при этом востребованы на рынке труда, будет невозможно.
Но если вы вдруг почувствуете, что выполняете только самый минимум так долго, что вас в конце концов отпустят, или вы полностью перегружены бесполезными задачами, начните с себя. Вместо того чтобы тратить жизнь впустую, иногда надежнее вооружиться бесстрашием Zoom и сделать первый шаг к восстановлению устаревшего образа жизни.
Мария Михалковафотографии: Архивы службы новостей, социальные сети @wolfiecindy, @haileybieber, @mim.oid, @ladygunn, @carlafusterphotography, @fleurterheerdt__, @mimiicosmo, @PateticaStudio, @claudiariosanchez
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Все больше людей отказываются от привычки выкладываться на работе в полную силу..