Высшее руководство одного из американских инвестиционных банков пообещало уделить больше внимания проблемам младших коллег после того, как в публичное поле вышли шокирующие откровения о рабочих условиях в компании.
Анонимные разоблачения и реакция руководства
- В апреле 2025 года на профессиональном форуме стало вирусным сообщение о ситуации в банке Robert W. Baird. Анонимный сотрудник описал, что рабочие недели для младших специалистов регулярно длятся от 95 до 110 часов, независимо от реальной загрузки, и включают в себя ночные дежурства.
- Бывший работник Baird подтвердил эту информацию в интервью The Wall Street Journal, заявив, что 110-часовая рабочая неделя была стандартной практикой в его команде, а не исключением.
- В статье приводится показательный эпизод 2024 года: группа молодых аналитиков несколько недель подряд работала до 4 утра, после чего их пригласили на неформальную встречу в Чикаго. Вместо ожидаемой благодарности или поощрения, руководство на этой встрече заявило, что сотрудникам следует работать «более эффективно», чтобы избегать таких переработок.
- Источники издания отмечают высокую текучесть кадров: с начала 2024 года команду покинули более дюжины младших сотрудников, а несколько человек планируют уволиться в 2025 году. Известны случаи, когда двое сотрудников были госпитализированы с диагнозом «переутомление».
- Недовольство, долгое время копившееся внутри коллектива, прорвалось наружу в апреле после вирусной публикации на форуме.
Обратите внимание: В этом году я заработаю 2 миллиона рублей, не имея работы. Вы со мной?.
В ответ на общественный резонанс старшие банкиры провели экстренное совещание, призвав младших коллег открыто делиться проблемами и пообещав их «выслушать». По словам инсайдеров, после этих переговоров атмосфера в некоторых командах улучшилась. - Примечательно, что некоторые действующие младшие сотрудники, согласившиеся на комментарий для WSJ, заявили, что их не беспокоят условия труда. Один из них отметил, что корпоративная культура Baird в этом отношении мало чем отличается от культуры других крупных инвестиционных банков. Сама компания отказалась от официальных комментариев по ситуации.
Проблема носит системный характер
- Случай в Baird — не единичный инцидент в индустрии. В 2021 году группа младших аналитиков Goldman Sachs обратилась к руководству с коллективной жалобой на 95-часовые рабочие недели, отмечая, что регулярно ложатся спать в 3 часа ночи, а их сон длится не более пяти часов.
- В ответ на скандал Goldman Sachs объявил о ряде реформ: в компании запретили работу по субботам, пообещали нанять дополнительных сотрудников, внедрить автоматизацию рутинных задач, а также ограничить видеозвонки в пятницу вечером. Кроме того, банк повысил зарплаты младшему персоналу, как позже сообщала Financial Times.
#редакционный
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Работа по 110 часов в неделю — норма: WSJ рассказала о жалобах младших сотрудников инвестбанка в США на условия труда .