Google разрешит начальникам ставить более высокие оценки большему числу сотрудников — чтобы у последних был стимул лучше стараться

Чем выше оценка, тем больше доход — в форме денежных средств или долевых инструментов.

  • О планах Google сообщило издание Business Insider со ссылкой на письмо к сотрудникам.

    Обратите внимание: 5 шагов, чтобы стать успешным.

    Компания подчеркнула: «Для достижения наших целей высокая производительность важна как никогда.
  • Теперь больше специалистов смогут получить рейтинг «выдающийся вклад» — один из самых высоких рейтингов в системе — на основе ежегодных оценок эффективности их работы.
  • Google также увеличит свой бюджет на «дискреционные» бонусы для сотрудников, чей вклад считается «значительным». Менеджеры не обязаны тратить все деньги, но если они хотят больше вознаградить эффективных сотрудников, у них есть возможность это сделать.
  • Это не повлияет на общий бюджет компании, поскольку менее продуктивные сотрудники могут получать меньшие бонусы.
Источник изображения: Bloomberg
  • В апреле 2025 года издание Business Insider узнало, что в США компания Microsoft предложит неэффективным сотрудникам выбор: выполнить план повышения производительности или быть уволенными с компенсацией.
Актёрская карьера Паулины Лаксо «Чем больше неэффективных сотрудников увольняет компания, тем меньше у нее остается высокоэффективных сотрудников»

Больше интересных статей здесь: Успех.

Источник статьи: Google разрешит начальникам ставить более высокие оценки большему числу сотрудников — чтобы у последних был стимул лучше стараться .