Чем выше оценка, тем больше доход — в форме денежных средств или долевых инструментов.
- О планах Google сообщило издание Business Insider со ссылкой на письмо к сотрудникам.
Обратите внимание: 5 шагов, чтобы стать успешным.
Компания подчеркнула: «Для достижения наших целей высокая производительность важна как никогда. - Теперь больше специалистов смогут получить рейтинг «выдающийся вклад» — один из самых высоких рейтингов в системе — на основе ежегодных оценок эффективности их работы.
- Google также увеличит свой бюджет на «дискреционные» бонусы для сотрудников, чей вклад считается «значительным». Менеджеры не обязаны тратить все деньги, но если они хотят больше вознаградить эффективных сотрудников, у них есть возможность это сделать.
- Это не повлияет на общий бюджет компании, поскольку менее продуктивные сотрудники могут получать меньшие бонусы.
- В апреле 2025 года издание Business Insider узнало, что в США компания Microsoft предложит неэффективным сотрудникам выбор: выполнить план повышения производительности или быть уволенными с компенсацией.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Google разрешит начальникам ставить более высокие оценки большему числу сотрудников — чтобы у последних был стимул лучше стараться .