Рабочая среда — это не только про задачи и проекты, но и про сложную сеть межличностных отношений. Поддержание доброжелательной атмосферы с коллегами, безусловно, важно для комфорта и продуктивности. Однако на практике каждый может столкнуться с определенными типами личностей, общение с которыми несет в себе скрытые риски. Такие люди могут невольно или намеренно создавать проблемы, которые в перспективе способны негативно повлиять на вашу репутацию и карьерный рост. Чтобы обезопасить себя от ненужных конфликтов и сохранить профессиональный имидж, стоит с осторожностью выстраивать общение с тремя категориями сотрудников.
1. Сплетник — мастер деструктивных разговоров
Обмен последними новостями и обсуждение рабочих моментов с коллегами кажется безобидной частью офисной культуры. Однако есть тонкая грань между светской беседой и участием в сплетнях. Коллега-сплетник часто маскирует вредоносные разговоры под дружеское общение, вовлекая окружающих в обсуждение личной жизни, решений руководства или промахов других сотрудников. Опасность в том, что, участвуя в таких беседах, вы не только тратите время, но и рискуете своей репутацией. Помните: если человек охотно обсуждает с вами других, с высокой вероятностью он также обсуждает и вас в ваше отсутствие. Особенно рискованно делиться с таким коллегой критикой в адрес начальства или конфиденциальной информацией — это может обернуться серьезными профессиональными проблемами.
2. Увольняющийся сотрудник в состоянии эмоциональной бури
Процесс увольнения — это всегда эмоционально заряженный период. Сотрудник, покидающий компанию, особенно если это происходит не по своей воле или после конфликта, часто чувствует себя свободным от корпоративных условностей. У него может возникнуть желание высказать накопившееся недовольство, поделиться компрометирующей информацией или вовлечь коллег в драматичный прощальный сценарий.
Обратите внимание: 5 шагов, чтобы стать успешным.
Поддаваться на такие провокации — большая ошибка. Даже если вам симпатичен уходящий коллега, участие в его «финальном акте» может быть воспринято руководством как нелояльность. Лучшая стратегия — сохранять нейтралитет и профессиональное спокойствие, чтобы не запятнать свою репутацию и не испортить отношения с теми, кто остается в компании.3. HR-специалист: друг компании, а не сотрудника
Существует распространенное заблуждение, что отдел кадров (HR) — это внутренний офис доверия, созданный для защиты интересов рядовых сотрудников. На практике основная функция HR — защита интересов и минимизация рисков для самой компании. Исследования, включая данные Harvard Business Review, показывают, что многие сотрудники, обратившиеся в HR с жалобами (на дискриминацию, харассмент или этические нарушения), впоследствии чувствовали себя менее защищенными, сталкивались с изоляцией или неформальными санкциями. Это не значит, что HR-отдел абсолютно бесполезен для решения административных вопросов. Однако делиться с его представителями глубоко личными конфликтами, субъективными обидами или критикой в адрес руководства может быть чревато. Такая информация может быть использована против вас, так как первостепенная задача специалиста — сохранить стабильность в организации, а не быть вашим адвокатом.
Алина Солодухина
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Рассказываем, каких людей на работе лучше сторониться, чтобы случайно не пожертвовать собственной карьерой.