Возможно, вы уже слышали о новом офисном «тренде» 2024 года: сотрудники уходят на обед и не возвращаются.

Кажется, ни одно другое поколение не имеет столько жалоб на работу, как зумеры. Они плохо ладят со своими коллегами-миллениалами и бэби-бумерами, а также с начальниками, которым не нравится стиль управления, которые не желают выполнять скучные задачи и в принципе переутомляют себя.

Они не верят, что работа – единственный способ добиться самореализации, и отказываются жертвовать своей личной жизнью, интересами и увлечениями ради интересов чужих работодателей и определенной компании. Они не пойдут на компромисс со своими взглядами и принципами даже за вашу рыночную зарплату. Но и неоплачиваемый труд (опять же «для творчества») их не интересует.

Как только энтузиаст масштабирования разочаровывается в своей работе, он без сожаления прощается с ней. Например, он ушел пообедать и не вернулся. Или он даже отказывается работать с потенциальным работодателем, который уже находится на стадии собеседования, если видит «красные флажки» о том, что они ему не подходят.

• Новый русский: 23 слова, чтобы понять зум-объективы

Что это за «красные флажки»? Да, есть что-то, что указывало бы на то, что ему будет некомфортно на этом рабочем месте. Например, я недавно стал вирусным в социальной сети история Когда его работодатель попросил Зумера провести тест, Зумер пожаловался, что «это похоже на слишком большую работу».

«Я не знал, возьмут ли меня на работу, поэтому не был готов тратить 90 минут на Excel», — объясняет он.

В результате под этим постом разгорелась большая дискуссия. Некоторые пользователи раскритиковали «ленивых» кандидатов, отметив, что тестовые задания вполне адекватны и являются обычной практикой, позволяющей получить представление об истинных навыках и способностях кандидата.

Другие поддержали его, настаивая на том, что любая работа должна оплачиваться по затраченному человеком времени и усилиям. Многие люди начали делиться своими историями о том, сколько времени они тратят на тестирование. Один пользователь пришел к выводу, что эта практика не станет нормальной только потому, что «нас научили этому работодатели-бумеры».

Это не первый случай, когда молодое поколение бросает вызов устоявшимся нормам на рынке труда. Но пока большинство работодателей не готовы их прислушиваться. Отсутствие диалога между поколениями является серьезной проблемой. Добавьте к этому устаревшие образовательные программы, особенности современной социальной среды и психологические расстройства, от которых страдают преимущественно представители поколения Z, и мы увидим, как современные молодые и трудоспособные люди все больше и больше отстают в жизни.

Для их описания даже есть термин — поколение NEET (или «ни поколение» от испанского ni estudia, ni trabaja). Слово NEET происходит от английского «Not in Education, Employment or Training». Оно стало символом всего социального явления, привлекшего серьезное внимание социологов, экономистов и политиков.

Мы попросили психолога Екатерину Осипову рассказать подробнее о том, почему современные молодые люди попадают в категорию «НЕЕТ», какие факторы влияют на их выбор и что нужно сделать, чтобы исправить это состояние.

Экономические факторы

Одной из ключевых причин, по которой молодые люди попадают в ловушку «поедания старого», являются экономические факторы. В условиях экономической нестабильности и высокого уровня безработицы молодые люди сталкиваются с трудностями при поиске работы. Работодатели часто предпочитают нанимать опытных сотрудников, что создает барьер для тех, кто только начинает свою карьеру. Кроме того, низкая заработная плата и отсутствие перспектив карьерного роста могут демотивировать молодых людей и заставить их отказаться от поиска работы.

• «Какие у вас зарплатные ожидания?»: как правильно ответить на этот вопрос

Образовательные проблемы

Качество образования и доступ к образованию также играют важную роль. Системы образования некоторых стран и регионов не адаптированы к требованиям современного рынка труда. Молодые люди не приобретают навыков и знаний, необходимых им для успешной конкуренции за рабочие места.

Обратите внимание: Путь к новому компьютеру, за пол года. Начало..

Социальные и семейные факторы

Социальные и семейные факторы также оказывают существенное влияние на подростков. Неблагоприятная семейная обстановка, низкий доход и отсутствие поддержки со стороны родителей и родственников могут привести к потере мотивации молодых людей к учебе и работе. В ряде случаев они вынуждены заботиться о своей семье, что ограничивает их возможности для саморазвития и карьерного роста.

Психологические проблемы

Психологические проблемы, такие как депрессия, тревожные расстройства и низкая самооценка, могут стать серьезными препятствиями для участия в образовании и работе. Молодым людям с этими проблемами часто не хватает мотивации и внимания, что делает их менее конкурентоспособными на рынке труда и в учебных заведениях.

Культурные и социальные нормы

В некоторых обществах и культурах существуют определенные ожидания и роли, которые могут ограничивать возможности молодых людей. Например, в некоторых странах женщины сталкиваются с социальным и семейным давлением, которое ограничивает их возможности для получения образования и работы. В других случаях молодые люди могут чувствовать давление со стороны своих родителей, заставляющих их следовать определенному карьерному пути, который может не соответствовать их интересам и способностям.

Последствия для общества

Феномен NEET имеет серьезные последствия для самих молодых людей и общества в целом. Молодые люди за пределами систем образования и рабочей силы не вносят вклад в национальную экономику, что приводит к снижению производительности и экономического роста. Кроме того, длительное воздействие NEET может усугубить психологические проблемы, такие как депрессия и тревога, тем самым снижая шансы на успешную интеграцию в общество.

• Пропавшие без вести: что нужно знать о феномене гибернации

Пути решения проблемы

Решение проблемы NEET требует комплексного, многоуровневого подхода, включающего вмешательство правительства, сообщества и семьи. Рассмотрим основные направления:

• Улучшить систему образования. Важно обеспечить молодым людям доступ к качественному образованию и профессиональной подготовке. Это включает в себя модернизацию учебной программы, развитие системы профессионального образования и повышение квалификации учителей.

• Создайте возможности трудоустройства. Государство и бизнес должны активно работать над созданием новых рабочих мест, особенно для молодежи. Это может включать схемы стажировок, субсидии работодателям и развитие малого и среднего бизнеса.

• Социальная поддержка. Необходимо развивать программы социальной поддержки молодых людей, живущих в трудных условиях. Это может включать психологическую поддержку, советы по карьере и финансовую поддержку.

• Развивать молодежные инициативы. Важно поддерживать молодежные инициативы и проекты, направленные на развитие навыков и талантов. Это может включать создание молодежных центров, тренингов и мастер-классов.

  Новости СМИ2

• Информационные кампании. Существует необходимость проведения информационных кампаний для повышения осведомленности о проблеме NEET и ее последствиях. Это поможет изменить общественное мнение и привлечь внимание к необходимости решения данного вопроса.

Беспроводные накладные наушники Beats solo, большие полноразмерные, Bluetooth 4.0

Проблема NEET является серьезной проблемой, стоящей перед современным обществом. Это требует комплексных подходов и позитивных действий со стороны государства, предприятий и общества. Только работая сообща, мы сможем создать условия для того, чтобы молодые люди реализовали свой потенциал, способствовали экономическому и социальному развитию, нашли свое место в жизни. Решение этой проблемы не только улучшит качество жизни молодых людей, но и станет важным шагом на пути к устойчивому и процветающему будущему.

Фото: Шаттерсток