В качестве бизнес-тренера я регулярно сталкиваюсь с типичными страхами соискателей. Интересно, что самые пугающие препятствия на пути к новой работе часто оказываются самыми легко преодолимыми. Один из самых распространенных сценариев выглядит так: человек находит идеальную вакансию, но, увидев список требований, решает, что не дотягивает, и даже не пытается откликнуться.
Вы наверняка знакомы с этим чувством: вы видите отличную позицию, но в требованиях указано 8 лет опыта, а у вас только 4, или же там перечислены навыки, которыми вы не владеете. В итоге вы закрываете вкладку и продолжаете искать что-то «попроще», что не вызывает энтузиазма, но зато точно соответствует вашей текущей квалификации.
Это большая ошибка. Такой подход имеет смысл, только если вы сознательно ищете шаг в сторону, а не вверх. Во всех остальных случаях он лишь ограничивает ваш потенциал. Я не только учу этому своих клиентов, но и убеждаю в этом HR-специалистов и рекрутеров. И они со мной согласны.
Вам не нужно соответствовать вакансии на все 100%. Важно понимать, что за каждым описанием должности стоят живые люди, которые ценят харизму, энтузиазм и интеллект не меньше, чем формальный опыт.
Главные причины, которые мешают вам рискнуть
Многие думают, что подача заявки на «недосягаемую» позицию — пустая трата времени. Но я уверен, что дело не во времени, а в глубинных психологических барьерах.
1. Страх получить отказ
Чем сильнее вы хотите получить должность, тем болезненнее может быть отказ. Поэтому проще вообще не пытаться, оправдывая это «недостаточной квалификацией». Так страх защищает ваше самолюбие, но одновременно запирает в зоне комфорта.
А теперь подумайте: что если, отказавшись от мечты из-за страха, вы получите отказ и на «безопасной», средней позиции? Удар по самооценке будет куда сильнее. В случае отказа от работы мечты можно сказать: «Нужно было больше опыта, но я попробовал!». А отказ на «посредственной» вакансии заставит искать причину в себе.
С другой стороны, представьте успех. Если вас возьмут на желаемую должность, вы будете расти и вдохновляться. А лучший исход с «просто работой» — это остаться на «просто работе». Получается, что эмоциональные риски при отклике на среднюю позицию выше, чем при попытке взять высокую планку.
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
2. Неуверенность в себе искажает восприятие
Вы смотрите на вакансию, представляете очередь из идеальных кандидатов с безупречными резюме и решаете, что шансов нет. Но в этой картине мира не хватает ключевого элемента.
Ключевой фактор успеха: человеческий фактор
Мы часто забываем, что по другую сторону экрана — обычные люди. Рекрутеры и руководители ищут не робота, а способного, увлеченного и приятного коллегу. Да и сами списки требований часто составляются с пониманием, что идеальный кандидат — редкость.
Раньше я и сам думал, что подбор персонала — это бездушный алгоритм. На деле же этот процесс гораздо более человечный и субъективный. Поэтому никогда не стоит недооценивать силу своих личных качеств. Помимо резюме, на стол работодателю вы кладете свой характер, энергию и мотивацию — то, что невозможно вписать в графы объявления.
Это отличная новость! Оказывается, то, кем вы являетесь как личность, часто важнее формальных навыков. Оптимизм и умение работать в команде могут цениться выше, чем владение специфической программой (ведь этому можно научить). Харизма и умение договариваться иногда бывают важнее долгого карьерного пути. Докажите, что вы горите желанием работать и готовы учиться, — и работодатель может выбрать вас, а не «идеального» на бумаге, но безынициативного кандидата.
Как оживить свое резюме и собеседование
Ваша задача — выйти за рамки сухого перечисления фактов. Сделайте так, чтобы за строчками резюме вас увидели как живого человека.
- Рассказывайте истории. Вместо «я организованный» опишите, как коллеги шутят над вашей любовью к алфавитному порядку на полке.
- Показывайте, а не говорите. Не пишите «я лидер», а приведите пример, как вы помогли команде выйти из кризиса.
- Пишите с душой. В сопроводительном письме объясните, почему вы мечтаете работать именно в этой компании и что вы можете привнести нового.
- Делайте акцент на сильных сторонах. Вместо извинений за недостающие навыки («Мне не хватает опыта в...») подчеркните, какие уникальные преимущества вы принесете.
Одна моя клиентка отказалась от отличной позиции, считая, что соответствует лишь на 75%, хотя внутренне была готова ко всем задачам. Я посоветовал ей откликнуться и в письме, а затем на собеседовании, максимально искренне рассказать о своем интересе к компании. Искренний энтузиазм, подкрепленный живой встречей, жестами и голосом, произвел впечатление. Через несколько недель она получила оффер.
Конечно, я не призываю откликаться на любую вакансию без разбора. Стать нейрохирургом без медицинского образования не получится. Но если вы чувствуете в себе силы и потенциал для желаемой роли, даже при неполном соответствии формальным критериям, — смело подавайте заявку. Вы никогда не узнаете, что было бы, если бы вы не попробовали.
Оригинальная статья: Daily Muse.
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.