Первое различие в восприятии, о котором необходимо помнить при составлении резюме: мы видим себя уникальными и уникальными, но потенциальный работодатель нас пока вообще не видит (и не потому, что не хочет). Представьте себе количество «единственных» претендентов на открывшуюся интересную вакансию. Половина из них, вероятно, не соответствует указанным требованиям, но все свои резюме они прислали ─ на всякий случай. И вы точно знаете, что подходите: опыт, образование – эта должность создана для вас. Появляется главная задача – выделить ваше резюме на фоне десятков (а может и сотен) других резюме.
Чехол для телефона Karl Lagerfeld кросс-боди Wallet Pouch
ПокупкаВсе, что знаю, расскажу
Нам кажется, что чем больше подробностей мы расскажем о себе, тем больше вероятность, что мы понравимся работодателю. Может быть, так и будет ─ позже, на собеседовании, а не на этапе рассмотрения резюме. HR-специалисты уверяют, что когда они впервые читают резюме, они обращают внимание только на первую страницу (а если претендентов действительно много, то и на первые абзацы).
Что делать?
HR-эксперты выделяют два ключевых типа навыков сотрудников: «жесткие» и «мягкие». Сложное – объективное, легко поддающееся оценке и измерению (это базовые знания и технические, управленческие, коммуникативные навыки, умение обучать людей, работать с оборудованием). Мягкие навыки – это субъективные навыки (умение работать в команде, уверенность в себе, креативность, способность к обучению). «Места»; Самая важная информация на первой странице: личные данные, образование, последнее место работы и профессиональные навыки, которые вы считаете наиболее важными. Грамотное их описание обязательно привлечет внимание.
И швец, и жнец, и на дуде игрец
Мы часто думаем, что очевидные детали не помешают: они сделают резюме более полным. Работодатель, наоборот, ждет от нас краткости, ясности и уникальности. Помните, что есть и профессионалы, которые читают десятки резюме в день.
Что делать?
Избегайте очевидного. На вопрос «Чем вы занимались на посту начальника отдела?» Не отвечайте банальностями («Я руководил отделом»). Разработайте стратегию, обучите персонал, поставьте конкретные задачи, оптимизируйте бизнес-процессы, результаты, которые можно выразить в конкретных цифрах – найдите объяснение, почему вы заняли эту должность и почему на вас должны обратить внимание сейчас. Вы, несомненно, обладаете исключительными знаниями и навыками – их просто нужно описать и четко изложить на бумаге.
По секрету – всему свету
Опытные кадровики читают между строк. Когда мы хотим произвести хорошее впечатление, описывая себя, мы, естественно, что-то упускаем, а иногда и приукрашиваем.
Обратите внимание: Разрываясь между мечтой и реальностью. Как Джим Керри зарабатывал на жизнь уборщиком, прежде чем прославиться.
В целом это правильно, но не забывайте, что ни одна деталь не ускользнет от внимания грамотного специалиста.Что делать?
Узнайте, как включить необходимую информацию в свое резюме. «Мы обязательно примем во внимание тщательно и логично составленное резюме, из которого ясны и убедительны достижения кандидата. Это всегда показывает квалификацию и опыт заявителя. Даже оптимальное расположение информации на странице – это не мелочь. Такие детали могут быть свидетельством логики, аналитических способностей и умения интерпретировать информацию с разных точек зрения. Краткая, но исчерпывающая информация говорит о профессионализме в целом. Наша компания ищет именно таких сотрудников: организованных, инициативных, ориентированных на результат профессионалов, — говорит Ольга Бодрова.
Особый подход
Может показаться, что работодатель не заметит нашей невнимательности и нежелания стараться ради него. Увы, он обязательно заметит. Сколько бы резюме ни лежало у него на столе, сразу видно однообразное. Да, особый подход потребует больше времени, он сложен и энергозатратен. Но именно соискателя с идеальным резюме будущий работодатель заметит и рассмотрит в первую очередь.
Что делать?
Создайте резюме на каждую конкретную должность, найдите точки максимального соответствия с компанией, в которой хотите работать, и отметьте их. С самого начала постарайтесь быть лучшим кандидатом и лучше всего подходить для той работы, которую вы хотите. Изучите компанию, в которую вы отправляете свое резюме, и посмотрите, насколько она вам подходит. Никто не сможет сказать или объяснить лучше вас, почему вы лучший кандидат на эту должность. Только вы знаете, хотите ли вы работать в команде или индивидуально, быть 100% практиком или проявлять творческий подход к каждой задаче. Уверенность в себе и профессионализм – качества, которые не могут не нравиться работодателям, и поиск работы обязательно увенчается успехом.
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.