История одной пациентки психотерапевта Фатмы Буве де ля Мэзоннев ярко иллюстрирует вызовы, с которыми сталкиваются энергичные и одаренные женщины в мире бизнеса, где часто доминируют мужские правила игры. Ее случай — не единичный, а часть системной проблемы, которая, однако, начинает меняться.
На первой консультации пациентка, успешная женщина за тридцать с блестящей карьерой и семьей, задала прямой вопрос: «Доктор, вы действительно думаете, что женщину могут ущемлять на работе из-за пола?» Этот вопрос, сочетающий в себе и наивность, и глубину, стал отправной точкой для размышлений о гендерных барьерах.
Она всегда была «живой душой» — человеком, чья энергия и энтузиазм контрастировали с более размеренной корпоративной средой. Ее профессионализм долгое время помогал преодолевать скрытое сопротивление, но в какой-то момент на пути вверх возник, казалось бы, непреодолимый барьер.
Неожиданный провал после успеха
Ожидая похвалы или повышения после блестящего успеха — приглашения на семинар крупного и труднодоступного клиента, — она вместо этого столкнулась с суровым выговором. Начальница обвинила ее в нарушении установленных процедур, хотя результат был достигнут блестяще. Для пациентки важен был итог, для руководства — неукоснительное следование правилам.
Читайте также: Что мешает женщинам преуспевать?
Ее наказали, отобрав текущие проекты, а в ходе разбирательства использовали стереотипные обвинения: «слишком торопится», «истеричка». Эти ярлыки, часто навешиваемые на эмоциональных и passionate женщин, стали инструментом для ее дискредитации в рамках традиционно мужской корпоративной культуры.
Обратите внимание: Российские женщины - язычницы.
Системная проблема, а не личный провал
Как отмечает психотерапевт, ее пациентка совершила ключевую ошибку, с точки зрения системы: она не подчинилась негласным, но строгим правилам «закрытого мужского клуба». Ее интуиция, скорость и ориентация на результат были восприняты как угроза устоявшемуся порядку.
«Я упала со слишком большой высоты», — призналась женщина, ощущая, что не сможет оправиться от такого публичного унижения в одиночку. Она не распознала предупреждающих знаков — скрытого недовольства ее стилем работы, — а потому не успела выстроить защиту.
Фатма Буве де ля Мэзоннев подчеркивает, что это не единичный случай. Многие талантливые женщины с развитой интуицией, которые «проскакивают» установленные этапы ради интересов дела, сталкиваются с подобной несправедливостью. Их дерзость и эффективность в итоге служат компании, но система наказывает их за несоблюдение неписаных кодексов.
Надежда на изменения
В поведении пациентки не было патологий — ей просто нужен был понимающий слушатель. На ее главный вопрос терапевт дала четкий ответ: «Да, в отношении женщин действительно существует дискриминация. Но сейчас все начинает меняться, потому что невозможно без конца лишать себя такого количества талантов». Это признание системной проблемы дает надежду на постепенную трансформацию корпоративных культур.
Об авторе
Фатма Буве де ля Мэзоннев – психотерапевт, ведет прием женщин в Больнице Святой Анны в Париже.
Читайте также на нашем сайте:
Уйти нельзя остаться: «Я прожила с абьюзером 20 лет»
Не забудь подписаться на наш канал!
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Карьера: женщины в мужском мире.