Вопрос, который волнует многих, звучит просто: как обрести и удержать движущую силу для себя и своей команды?
Давайте разберем его на три практические составляющие:
1. Как найти личную мотивацию,
2. Как вдохновлять окружающих и
3. Как поддерживать внутренний огонь на постоянной основе?
Сила осознания конечной точки
Вспоминается мощная мысль, которую когда-то высказал Лес Браун. Он предлагал представить момент на пороге жизни и смерти, когда все ваши нереализованные мечты, амбиции и возможности собираются вокруг. Они смотрят на вас с укором, говоря: «Мы могли бы жить и стать великими, если бы вы не позволили страху и сомнениям остановить вас. Но теперь мы умрем вместе с вами».
Такое мысленное упражнение способно мгновенно пробудить человека и заставить пересмотреть свои приоритеты, запустив процесс позитивных изменений.
Почему мотивация так непостоянна?
Однако природа мотивации индивидуальна и загадочна. Одного человека вдохновляет небольшая поддержка, и он меняет жизнь, в то время как другой, даже испытав сильный эмоциональный подъем на семинаре или вдохновляющей речи, через несколько дней возвращается к привычному ритму, будто того огня и не было.
Это случается после бизнес-тренингов, воскресных проповедей, старта нового проекта и даже после многократных просьб супруга убрать обувь. Мы снова и снова нуждаемся в напоминаниях, чтобы «перезарядиться».
Конечно, есть и те, кто, кажется, не стремится меняться. Их сложно мотивировать на что-либо, кроме ситуаций, угрожающих непосредственному выживанию.
Из этого следует ключевой вывод:
Мотивация работает только там, где есть настоящая потребность и горячее, осознанное желание измениться.
В бизнес-среде, чтобы стать источником вдохновения для других, вы должны четко понимать ответы на следующие вопросы.
Как обрести личную мотивацию?
КАК я могу получить мотивацию?
Основа мотивации — это желание что-то изменить. Но само по себе желание («хочу похудеть», «хочу больше зарабатывать») часто слишком абстрактно и слабо. Оно превращается в движущую силу, только когда трансформируется в острую потребность.
Например, «хочу похудеть» — это желание. Но если врач говорит, что без потери 20 килограммов ваше здоровье окажется под серьезной угрозой, желание превращается в жизненную необходимость. То же самое с дедлайнами в бизнесе: принцип «сделай или умри» — мощный катализатор действий.
Обратите внимание: 5 шагов, чтобы стать успешным.
Чтобы найти истинную мотивацию, привяжите свои желания к конкретным потребностям. Проанализируйте, что произойдет в лучшем и худшем случае, если вы достигнете цели или, наоборот, откажетесь от действий.
Как мотивировать других людей?
Как мотивировать других?
Людьми движут два основных фактора: стремление к удовольствию (награде) и желание избежать боли (потерь). Вы не сможете эффективно мотивировать сотрудника или партнера, пока не поймете, какой из этих факторов для него первичен.
Часто бывает, что лидер хочет успеха для подчиненного сильнее, чем тот сам. Почему так происходит? Потому что мотивация строится не на общих «желаниях» (больше денег, путешествий, времени с семьей), а на глубоких личных «потребностях».
Желание — это фантазия, которая может сбыться, а может и нет. Потребность — это необходимость, без которой человек теряет что-то важное. Зарабатывать больше денег — это желание. Зарабатывать больше денег, потому что иначе потеряешь дом, — это острая потребность.
Помните: мотивация срабатывает на стыке потребности и желания измениться.
Как сохранять мотивацию надолго?
Как оставаться мотивированным?
Тот факт, что вы ищете ответ на этот вопрос, уже говорит о вашей нацеленности на успех.
Знаменитого мотивационного оратора Зига Зиглара как-то упрекнули: «Вы, спикеры, всех воодушевляете, а потом уходите, и мотивация угасает. Это как душ — эффект ненадолго».
На что Зиг мудро ответил: «Но мы же принимаем душ каждый день, и это считается хорошей привычкой, верно?»
В этом и заключается секрет. Мотивация не бывает разовой. Ее нужно «обновлять» регулярно, как ежедневный ритуал. Это не слабость, а понимание природы вдохновения в мире бизнеса, который постоянно требует подпитки и позитивного подкрепления. Приняв эту идею, мы перестаем ждать вечного горения и начинаем системно поддерживать свой внутренний огонь.
P.S. Личный пример: я постоянно забывал убирать обувь, пока жена делала это за меня. Когда она начала ее прятать, и мне пришлось ее искать, у меня выработалась привычка убирать ее самому. Она стала отличным мотиватором, потому что у меня появилась насущная потребность — мне нужна была обувь!
Спасибо, что сегодня приняли свою ежедневную «мотивационную ванну».
К успеху, здоровью и благополучию.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Как стать мотивационным фактором в бизнесе.