Вы когда-нибудь чувствовали себя не на своем месте в коллективе? Вроде бы все идет своим чередом, но вы замечаете ошибки коллег еще до того, как они их совершают. Возникает ощущение, что вы могли бы организовать процесс лучше.
Почему важно найти свою роль?
Это чувство дискомфорта знакомо многим. Особенно когда кажется, что вы могли бы быть более эффективным руководителем, чем ваш нынешний начальник. Однако важно понимать, что на общий успех влияет не только лидер, но и каждый член команды. Ключ к продуктивной работе и личной удовлетворенности — найти ту самую роль, которая максимально раскроет ваш потенциал. Неважно, работаете ли вы в крупной корпорации или в небольшом стартапе — слаженность процессов зависит от правильного распределения обязанностей.
Часто люди сами не до конца осознают, какая позиция им подходит. К счастью, существует эффективный инструмент для прояснения этого вопроса — психологический тест.
Что такое тест Белбина?
Речь идет о методике, разработанной Рэймондом Мередитом Белбином. Согласно его теории, в эффективной команде можно выделить 8 ключевых ролей. У каждой из них есть свои сильные стороны и уязвимые места. Главная идея в том, чтобы ставить людей на те позиции, где их природные качества будут приносить максимальную пользу.
Давайте подробно рассмотрим все восемь ролей, которые выделил Белбин.
8 командных ролей по Белбину
Председатель (Координатор) — это зрелый и уверенный в себе лидер. Он умеет делегировать задачи, доверяет команде и отлично расставляет приоритеты. Такой руководитель справедливо оценивает вклад каждого и умеет мотивировать. Однако ему часто не хватает творческого подхода, а его прямолинейность в высказываниях может ранить более чувствительных коллег.
Формирователь (Приводящий в действие) — динамичный, энергичный и требовательный лидер. Он берет на себя ответственность, контролирует процесс и готов работать без остановки для достижения цели. Его слабое место — вспыльчивость. Формирователь легко поддается на провокации и в гневе может потерять самообладание.
Мыслитель (Генератор идей) — творческий и интеллектуальный сотрудник, источник инновационных решений.
Интересное: Заставь деньги работать вместо тебя!.
Он способен найти выход из самой сложной ситуации, если ему дать время на размышление в спокойной обстановке. Его главный минус — слабые навыки коммуникации и нежелание заниматься рутинным управлением.Исполнитель (Реализатор) — дисциплинированный и надежный работник. На него можно положиться в выполнении важных задач. Он отлично организует работу и привлекает нужных специалистов. Недостаток — консервативность. Исполнитель с опаской относится к нововведениям и предпочитает проверенные методы.
Разведчик (Исследователь ресурсов) — общительный и любознательный член команды. Он постоянно ищет новые возможности, идеи и контакты outside the box, принося ценные инсайты в проект. Его слабая сторона — непостоянство. Как только первоначальный энтузиазм угасает, Разведчик может быстро переключиться на другую задачу.
Оценщик (Критик) — стратег и аналитик. Он тщательно взвешивает все «за» и «против», оценивает риски и продумывает ходы наперед, как в шахматной партии. Его минус — сложности в донесении своих мыслей до команды и скупость на эмоции, что может создавать барьеры в общении.
Коллективист (Душа команды) — эмпатичный и дипломатичный сотрудник. Он создает благоприятный психологический климат, гасит конфликты и сплачивает коллектив. Незаменим в командах со сложными характерами. Однако в стрессовых, кризисных ситуациях может теряться и проявлять нерешительность.
Доводчик (Контролер) — педантичный перфекционист. Он внимателен к деталям, ищет и исправляет ошибки, доводя проект до идеального состояния. Его девиз — «Работает? Проверим, почему». Недостаток — склонность брать слишком много на себя, не делегируя, и повышенная тревожность.
Итог: Нет плохих ролей
Как видите, у каждой роли есть своя ценность и свои «подводные камни». Нет универсально хороших или плохих типов. Зато есть понимание, на какой позиции вы будете наиболее эффективны и удовлетворены. Пройти тест Белбина можно всего за 5–7 минут — это увлекательный и полезный опыт для самоанализа и карьерного планирования.
#работа #тест #команда #стартап #бизнес #руководитель #сотрудники #образование
Интересное еще здесь: Деньги.
Как определить свое место в команде?.