Трудовая ситуация в Москве далека от идеальной. В городе появляется множество сомнительных организаций, которые часто эксплуатируют доверчивых граждан, нелегальных мигрантов или приезжих из регионов, предлагая им невыгодные условия труда.
Пример недобросовестного работодателя: ООО «Милти»
Ярким примером такой компании является ООО «Милти», известное в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Фирма позиционирует себя как продавец здорового питания, но по факту предлагает обычный фастфуд по завышенным ценам. Ассортимент продукции крайне скудный, и о какой-либо пользе для здоровья говорить не приходится. Компания активно использует на упаковках изображения известных шеф-поваров для привлечения клиентов, однако на деле блюда готовятся мигрантами из Средней Азии в условиях полукустарного производства. Вкусовые качества оставляют желать лучшего, особенно с учётом высокой стоимости — большинство позиций в меню оценивается от 140 до 400 рублей.
Условия труда и система оплаты
Ситуация с оплатой труда сотрудников вызывает серьёзные опасения.
Обратите внимание: Как успеть заработать 29000 рублей за две недели на Дзене и уйти в "бесплатный" режим свободного плавания..
Например, продавец на торговой точке может получать всего около 1300 рублей за 15-часовой рабочий день. За эти деньги на него возлагается широкий круг обязанностей:- Самостоятельно находить разменные деньги в начале смены для выдачи сдачи покупателям.
- Принимать товар и расставлять его на витрине в строгом соответствии с корпоративными стандартами.
- Регулярно проводить инвентаризацию и отчитываться перед руководством о продажах — каждый час и по итогам рабочего дня.
- Поддерживать чистоту на рабочем месте, включая самостоятельную уборку и мытьё полов.
- Соблюдать дресс-код: носить фирменный фартук, кепку и маску (в соответствии с требованиями периода пандемии).
- Выполнять функции инкассатора.
- Проявлять активность в продажах. Непроданный товар часто приходится выкупать за свой счёт, даже если его качество оставляет желать лучшего, а цена непосильна для самого продавца.
Кроме того, компания активно использует систему штрафов для удержания сотрудников и сокращения расходов на заработную плату. Штрафы могут накладываться за малейшие нарушения: от минутного опоздания до отсутствия элемента формы.
Пренебрежение стандартами качества и безопасности
Руководство компании демонстрирует полное безразличие к качеству продукции и соблюдению сроков годности. Известны случаи, когда на точки доставлялся товар с датой производства, опережающей дату привоза на один-два дня. Работники часто трудятся без обязательных медицинских книжек, а кухонные приборы и инвентарь могут храниться в открытом доступе без должной упаковки, что создаёт серьёзные риски для здоровья потребителей.
В итоге, после всех вычетов, штрафов и списаний, на руки сотрудникам остаются буквально копейки, что делает такой труд крайне невыгодным и эксплуататорским.
Больше интересных статей здесь: Деньги.
Источник статьи: Работа за копейки.