Хорошо поработав мы уходим в заслуженный ежегодный отпуск и получаем заработную плату в большем размере , нежели обычную ежемесячную. Согласно Трудового кодекса каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. И если зарплату многие ежемесячно получают одинаковую, то перед уходом на отдых придет другая сумма. Как ее высчитать мы разберёмся в данной статье .
Шаг первый
Определить сумму дохода полученного за предыдущие 12 месяцев.
Злесь учитываются все виды выплат касаемые оплаты труда , т.е. начисленные за работу (заработная плата, премии )
Не включают в расчет отпускных:
- гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
- компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
- выплаты социального характера (например, материальную помощь).
Шаг второй
Определить расчётный период .
Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. В расчет среднего заработка для отпускных следует включаются только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
Шаг третий
Рассчитать средний дневной заработок
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 10 Постановления 922).
Шаг четвёртый
Рассчитать выплату за отпуск
Полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска . Если отработанный период меньше года , дни отпуска высчитывпют пропорционально ( например , сотрудник отработал 4 месяца , годовой отпуск составляет 28 дней , следовательно 28 :12×4=9.3 , т.е за 4 месяца сотрудник заработал 9.3 дня отпуска )
Хорошего вам отдыха !
Больше интересных статей здесь: Деньги.
Источник статьи: КАК ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ..