С 2013 года, когда в Трудовом кодексе официально закрепили понятие дистанционной работы, прошло достаточно времени, чтобы оценить её реальные плюсы и минусы. Несмотря на кажущуюся привлекательность, многие, кто испытал удалённый формат на себе, в итоге сделали осознанный выбор в пользу возвращения в офис. И дело здесь часто не в уровне зарплаты, а в скрытых аспектах такой организации труда.
Парадокс доступности: быть на связи 24/7
Главный подводный камень, с которым сталкиваются новички удалёнки, — это размытые границы рабочего времени. Зачастую фактическая загрузка составляет те же 4–5 продуктивных часов в день, но формально от сотрудника требуют быть «на связи» с раннего утра до позднего вечера, например, с 9:00 до 21:00. Каждый работодатель трактует эту доступность по-своему, создавая режим постоянного ожидания.
Представьте: вы не можете спокойно выйти из дома по личным делам, сходить в магазин или на прогулку, потому что в любой момент может прийти срочное сообщение, звонок или задача. Это состояние неопределённости и готовности к работе в нерабочее время создаёт хронический стресс.
Цена мнимой свободы
На первый взгляд может показаться: «Сиди и работай, зачем тебе гулять?». Однако такая точка зрения поверхностна. Выдержать режим постоянной тревоги и прерванных планов можно неделю, месяц, от силы три. Но рано или поздно психологическая усталость даст о себе знать. Ситуация, когда в восемь вечера вы, собравшись за продуктами, вынуждены вернуться к компьютеру из-за «срочного задания», становится нормой. Планы отменяются, личное время исчезает.
В итоге, хотя рабочие часы объективно невелики, они «размазываются» на 12–14 часов в сутки, в течение которых вы мысленно и физически привязаны к рабочему месту. Возникает парадокс: формально вы свободны в перемещениях, но невидимый цифровой поводок жёстко ограничивает вашу жизнь.
Желаю каждому найти баланс и работать с адекватными employers, которые уважают границы между работой и личной жизнью. Если тема оказалась близка, подписывайтесь в раздел ЗДЕСЬ. Ставьте лайк и делитесь в комментариях своим опытом и мнением об удалённой работе.