Руководители и HR-специалисты часто сталкиваются с непростой задачей — оперативно найти подходящих специалистов в нужный момент. В этом контексте самозанятые граждане становятся ценным ресурсом, позволяющим решать кадровые вопросы гибко и эффективно.
Самозанятость как новый формат трудовых отношений
По данным Федеральной налоговой службы, почти 2 миллиона человек зарегистрировались как плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Примечательно, что подавляющее большинство из них (82%) ранее не вели предпринимательскую деятельность. Для многих самозанятость — это способ монетизировать свои навыки в свободное время. Например, учитель может заниматься репетиторством после уроков, а бухгалтер — консультировать небольшие компании по ведению отчётности.
В то же время для растущего числа специалистов самозанятость стала полноценной альтернативой статусу индивидуального предпринимателя. Они работают на себя, полностью контролируя свой график и нагрузку. Современный бизнес всё чаще ищет не штатных сотрудников, а исполнителей под конкретную задачу или проект. Это может быть связано с нехваткой узких экспертов внутри компании или с сознательным выбором гибкой, проектной модели работы.
Практический пример: сервисы доставки
Рассмотрим компанию «Х», которая занимается доставкой продуктов.
Обратите внимание: Каким инструментам в маркетинге пора «кануть в лету».
Преимущества и организационные решения
Компания «Х» формирует пул проверенных самозанятых исполнителей. Со временем можно создать стандартные шаблоны договоров и документов, которые исполнителю останется только подписать. Однако для бизнеса, который работает с десятками или сотнями самозанятых, оптимальным решением станет использование специальных технологических платформ. Они автоматизируют документооборот, гарантируют своевременное получение актов и упрощают процесс выплат, минимизируя бумажную работу и человеческие ошибки.
Широкий спектр применения
Хотя пример с курьерской службой очень показателен, сотрудничество с самозанятыми выгодно для самых разных сфер. Этот формат подходит кейтеринговым компаниям, ресторанам, фитнес-клубам (для приглашения тренеров), промышленным предприятиям (для разовых работ) и компаниям, чья деятельность построена на сменяющихся проектах. Список видов деятельности, запрещённых для самозанятых, невелик, а значит, привлечь их можно для выполнения практически любой задачи, требующей квалификации.
Расскажите о своем опыте работы с самозанятыми и не стесняйтесь нас спросить в комментариях, если у вас есть вопросы по режиму или вы просто хотите пообщаться.
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Каким бизнесам подходят услуги самозанятых?.