Делимся личным опытом, к каким серьёзным проблемам может привести легкомысленное отношение к оформлению трудовых отношений, и рассказываем, как мы защищаем свои законные права.
В апреле 2020 года, после шести месяцев вынужденного отпуска по уходу за ребёнком, мой муж наконец нашёл новую работу. Предложение казалось отличным: высокая официальная зарплата в сфере строительства с вахтовым методом работы. Наша радость была огромной, ведь за полгода мы полностью исчерпали финансовую "подушку безопасности", и даже пришлось закрыть мой инвестиционный счёт. Мы с надеждой смотрели в будущее.
Первые тревожные звоночки: договор, которого нет
Однако с самого начала настораживала одна деталь: на любые вопросы об условиях труда муж отвечал "не знаю". "Не беда, — сказала я, — покажи договор, я сама всё изучу". И тут выяснилось, что хотя он что-то подписывал, своего экземпляра трудового договора у него на руках не оказалось. Для меня, человека, привыкшего внимательно читать каждый документ перед подписью, это было странно. Муж пообещал привезти договор со следующей вахты.
Но обещание так и осталось обещанием. Ни со следующей, ни с последующих вахт договор мы не увидели. Работодатель находил всё новые отговорки: то нет нужной подписи, то печати, то ключа от сейфа. Ситуация развивалась по классическому сценарию "завтраков".
Проблемы достигли пика в сентябре, когда всей бригаде задержали зарплату, пообещав выплатить "потом". В октябре рабочие даже не смогли доработать положенные 15 суток вахты — деньги у всех закончились. И тогда руководство огорошило новостью: при прежних условиях труда зарплата сокращается вдвое. Тем, кого такие изменения не устраивали, предложили написать заявление по собственному желанию.
Для нас это был сильнейший удар, поскольку банк уже одобрил нам ипотеку, и мы активно подыскивали новое, более просторное жильё.
Обратите внимание: Почему хорошо написанный договор так важен для предпринимателя?.
Хорошо, что сделка не была завершена — это спасло нас от ещё больших финансовых проблем.Неожиданный поворот: увольнение по срочному договору
Бригада действительно написала заявления. Но не по собственному желанию, а коллективное обращение в прокуратуру. Ответом работодателя стали уведомления об увольнении... в связи с окончанием срока СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Вот так фокус! Поскольку ни у одного из 30 работников не было на руках своего экземпляра договора, работодатель, по всей видимости, просто подменил первый лист, добавив в него слово "срочный". Сейчас этим делом занимаются прокуратура и трудовая инспекция. В пользу нашей версии о подлоге говорят несколько весомых фактов.
Во-первых, у моего мужа сохранилось дополнительное соглашение к договору (его чудом выдали), и в нём нет ни малейшего намёка на срочный характер труда. Во-вторых, у другого рабочего в предоставленной копии была подменена сумма первоначального оклада. Все эти и другие нестыковки мы приложили к нашим заявлениям в надзорные органы.
Уроки, которые мы извлекли из этой ситуации
- Внимательно изучайте документы. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным пунктам договора. Просите разъяснить ссылки на статьи Трудового кодекса, устав организации или иные нормативные акты, если они там указаны.
- Фиксируйте подпись на каждой странице. Подписывать трудовой договор стоит так же основательно, как показания у следователя, — внизу на каждом листе. Это усложнит возможность последующей подмены отдельных страниц.
- Требуйте свой экземпляр. Если договор сразу не отдают под предлогом оформления, обязательно сфотографируйте его на телефон. Любые возражения работодателя против этого — серьёзный повод задуматься о его добросовестности.
А вы всегда внимательно читаете то, что подписываете? Хранится ли у вас на руках ваш трудовой договор? Поделитесь в комментариях своим мнением и, возможно, похожим опытом. Буду рада обсуждению!
Если материал был для вас полезен, ставьте лайк и подписывайтесь на мой сайт ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Не дали трудовой договор - расхлебываем последствия.