10 вопросов которые нужно задать работодателю (на собеседовании во время трудоустройства)

Если вы находитесь в поиске новой работы, то прекрасно понимаете — насколько важно ходить на собеседования, правильно отвечать на заданные рекрутером вопросы и уметь самому задавать «хорошие» вопросы.

Именно заданные вами вопросы позволят вам «выделиться» среди потока других соискателей, проявить свой профессионализм и продемонстрировать свою заинтересованность в работе именно в этой компании. 

В этой статье приведен список вопросов, которые можно и нужно задать сотруднику HR-отдела и своему будущему начальнику.

10 вопросов которые нужно задать работодателю (на собеседовании во время трудоустройства)

Как и зачем задавать вопросы?

Цель любого собеседования — получить предложение (оффер) о трудоустройстве.

Вы произведёте хорошее впечатление на рекрутера, если открыто и разумно будете отвечать на задаваемые им вопросы. 

Но вы получите работу, только задавая «хорошие» вопросы (и вот почему):

  • Во-первых, ваши вопросы сами по себе очень о многом расскажут вашему интервьюеру. 
  • Во-вторых, наличие подготовленных вопросов покажет работодателю, что вы искренне заинтересованы в этой вакансии.
  • В-третьих, ни в коем случае не задавайте вопросы, ответы на которые есть на сайте компании. Также не следует спрашивать о зарплате, льготах и соц.пакете.
  • В-четвертых, ваши вопросы должны быть «открытыми», то бишь такими на которые нельзя односложно ответить.

10 вопросов, которые нужно задать на собеседовании (рекрутеру или работодателю):

1) Какие навыки и опыт необходимы, чтобы результативно работать в этой должности? 

2) По каким критериям я, как сотрудник, буду оцениваться на этом рабочем месте? 

3) Для меня важно постоянное профессиональное развитие. Какова внутренняя политика компании в отношении обучения сотрудников и роста их квалификации? 

4) Каковы цели моего подразделения на этот год? 

5) Это новая должность или я кого-то заменяю? Могу ли я поговорить с последним, кто занимал эту должность? 

6) Почему вы смотрите на внешних кандидатов на эту должность вместо продвижения «изнутри» своих сотрудников? 

7) Есть ли у компании планы по дальнейшему развитию? 

8) Почему вы сами решили работать именно в этой компании? 

9) Что нужно для успеха в этой компании? 

10) Напоследок можете задать такой вопрос: Когда будет принято решение о выбранном вами кандидате? 

P.S. 

Конечно же, это далеко не полный список.

Но эти вопросы помогут вам понять общее направление и придумать свои вопросы — по ситуации.

И ещё одна важная для понимания штука. 

Собеседование помогает рекрутеру лучше узнать вас, но в тоже самое время позволяет вам больше узнать о компании (и о том, стоит ли с ней связывать свой карьерный путь).

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

1) Прочитайте мою статью «Куда НЕ стоит вкладывать деньги? ТОП-3 самых опасных для денег мест».

2) Прочитайте мою статью «Какие навыки нужны, чтобы стать богатым».

Автор статьи — Александр Евстегнеев

БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА ВАШИ ЛАЙКИ И РЕПОСТЫ ЭТОЙ СТАТЬИ