Что нужно делать, чтобы вас ценили на работе и повышали зарплату

Доброе утро, дорогие гости и подписчики моего сайта!

Для многих из нас началась новая трудовая неделя. Это кажется, что 5 дней будут длиться вечность, но они пролетят гораздо быстрее, вот увидите. Сегодня хочу затронуть очень актуальную тему.

Надоела маленькая зарплата? А вы уверены, что делаете всё правильно для её роста? Проблема низких зарплат знакома многим из вас, даже если вы уже зарабатываете сотни тысяч или миллионы.

Что нужно делать, чтобы вас ценили на работе и повышали зарплату

На самом деле, логично, что хозяину бизнеса нет смысла расходовать бюджет на хорошие и добросовестные зарплаты, но что делать такому владельцу, если никто не будет работать за предлагаемые деньги? Правильно, простой предприятия не нужен, поэтому рост зарплат - верное решение.

Да-да, ваши низкие зарплаты не зависят только от уровня умений и навыков. А от чего тогда? Об этом мы с вами сейчас и поговорим.

1. Эффективный сотрудник.

Если вы уж подписали трудовой договор, то извольте быть эффективным сотрудником для этой компании. Я не буду здесь углубляться и расписывать подробно. Скажу так, эффективность не зависит от ваших навыков и умений. Важно добиваться поставленной цели и конкретного результата.

Что произойдет, когда ваш начальник поймёт, что вы эффективно делаете работу? Правильно, он будет нуждаться в вас и ваших умениях. В нужный час он будет обращаться именно к вам. Вот здесь и начинается вся изюминка.

2.Не соглашайтесь на дополнительную работу.

Ошибка, которую допускают многие люди - это согласие на переработки в своё личное время. Знаю, не хотите оказаться в глазах начальства плохим работником. Но если вы эффективны, он никогда так не подумает о вас.

Знакома ситуация, когда вас просят сделать что-то после работы или в выходной день? Если вы позволяете пользоваться вашим временем бесплатно или за копейки, то у вашего начальства никогда не будет желания поднимать вам зарплату. Вы уничтожите свою ценность.

Знаю людей, которые занимают очень хорошие должности, но они даже в рабочее время не очень активны и ценят своё время. То есть, не будут подрываться на любой малейший шорох в их адрес.

Начальник, который будет понимать, что без вашей эффективной работы его цели не осуществить, найдет адекватное решение, чтобы привлечь вас к делу.

3. Заменить эффективного сотрудника тяжело.

Ребят, вся соль в этом и заключается. Многие люди переживают и не проявляют своего характера, когда соглашаются на бесплатные переработки или не очень удобные условия труда. Вас кто-то должен уволить? Не смешите меня, здравомыслящий руководитель никогда не уберёт эффективного сотрудника.

В любом прикладном деле есть незаменимые люди. Даже если нанимать нового умного и эффективного сотрудника на те же деньги, его сначала должен кто-то обучить, дать прикладные знания, а потом уже спрашивать за работу.

Друзья, вывод предельно прост. Будьте полезным и эффективным сотрудником, цените своё личное время, не реагируйте на малейшую просьбу начальства и не переживайте за собственное увольнение. Рост зарплаты такого сотрудника неизбежен.

В комментариях напишите, часто ли ваше начальство просит вас перерабатывать бесплатно? Готовы ли вы проявить характер и отказаться от подобных запросов начальства? Вы цените свое время?

Ребят, всем желаю шикарной рабочей недели, позитивного настроения и успехов в делах! Обнял каждого. Ваш Накопитель.