Если работник вынужден уволиться, работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения заработную плату до последнего дня работы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В таких случаях выходное пособие не полагается.
Правовое обоснование
В соответствии с пп. Ст. 84.1(4) ТК РФ - то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Если возникает спор относительно суммы, причитающейся при увольнении, а не только при увольнении, работодатель выплачивает ту часть суммы, которая не оспаривается сторонами в течение вышеуказанного срока.
В соответствии со статьей 127.1 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 127.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса устанавливает строгие сроки для работодателей и выплаты всех вышеперечисленных сумм.
Из этого следует, что любая задержка платежа будет считаться нарушением, влекущим за собой определенные риски.
Какие выплаты работодатель обязан учитывать в составе компенсации:
- выходные пособия при расторжении контракта по соглашению сторон;
- выплаты за неиспользованный отпуск;
- выплаты в случае сокращения штата;
- выплата выходного пособия.
Штрафы за задержки по выплатам
С 3 октября 2016 года вступили в силу новые поправки к статье 5.27 ЗоЗПП. Эти статьи повышают ответственность за задержку выплаты заработной платы, отпускных и других сумм.
Статья 236 УК. Задержки в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и премий, причитающихся после увольнения, влекут за собой финансовую ответственность работодателя.
Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата
Помимо вознаграждения за отработанный работниками период и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель может выплачивать при увольнении определенные виды дополнительных выходных пособий.
Этот принцип закреплен в пункте 178 (1) Трудового кодекса
Статья 178 Трудового кодекса. - В соответствии с установленными законодательством гарантиями работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Но и здесь не все так просто.
Статья 112 Трудового кодекса - Если работник был зарегистрирован в системе начисления заработной платы, и в месяце, следующем за датой увольнения, должны быть учтены выходные дни.
Получается, что за каждое увольнение работника, связанное с сокращением штата, необходимо выплатить одну сумму выходного пособия. Пособие выплачивается только за период, следующий за датой увольнения.
Если в течение такого последующего периода работник вернется к прежнему работодателю, то бывший работодатель должен будет выплатить еще одно выходное пособие.
11.02.2010 № 594-TZ. - В Трудовом кодексе все работники равны перед законом. Об этом также говорится в письме Федерального ведомства по труду.
Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Статья 78 Трудового кодекса устанавливает дополнительный принцип: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Важно, что должно быть включено в документ о принятии решения:
- Дата, которая будет последним днем работы, т.е. дата увольнения;
- Факт подготовки работника к увольнению в соответствии со статьей 77.1 Трудового кодекса (соглашение сторон);
- Сумма причитающихся ему денег;
- Стороны не имеют взаимных претензий.
Обычно такое соглашение составляется как минимум в двух экземплярах.
Если возникают трудности или требуются дополнительные условия, резолюция может быть дополнена.
Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором указывается выходное пособие в определенном размере, устраивающем обе стороны.
Правила выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска
(Статья 127 Трудового кодекса).При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Об этом говорится в постановлении от 30.04.1930 № 169 НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках.
Сокращение сотрудников - довольно распространенное явление. Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 напоминает о необходимости выплаты отпускных, как в случае их использования работником, так и в случае их неиспользования работником.
В пункте 35 Положения говорится об излишнем отпуске.