В миграционном законодательстве существует важное требование — соблюдение допустимой доли иностранных работников на предприятии. С прошлого года контроль за этим показателем значительно усилился, поэтому работодателям необходимо регулярно проводить соответствующие расчёты. Если вы ещё не проверяли этот параметр в своей компании, настоятельно рекомендуем сделать это в ближайшее время. Данная статья поможет вам разобраться во всех нюансах.
💡 Допустимая доля иностранных работников — это установленный законом процент, который определяет максимальное количество иностранных граждан, которых можно официально трудоустроить по отношению к общему числу сотрудников предприятия.
Правительство Российской Федерации ежегодно устанавливает и обновляет допустимую долю для различных отраслей экономики, классифицированных по ОКВЭД. Важно отметить, что нормативы могут различаться не только по видам деятельности, но и по регионам. Следовательно, работодателям необходимо каждый год сверяться с актуальными требованиями и корректировать численность иностранного персонала в соответствии с ними.
Категории иностранцев, на которых ограничения не распространяются
- Иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в РФ (обладатели вида на жительство — ВНЖ и разрешения на временное проживание — РВП).
- Работники из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
- Высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей.
Эти категории включаются в общую численность сотрудников предприятия, но не учитываются при расчёте допустимой доли иностранной рабочей силы.
❗ Ключевое уточнение: Ограничение по допустимой доле применяется только к иностранным гражданам, работающим по трудовому договору. На лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), данное правило не распространяется. Это прямо указано в соответствующем постановлении правительства.
Пошаговая инструкция по расчёту допустимой доли
1. Определите, установлены ли для вашего региона особые ограничения по вашей отрасли (ОКВЭД). Эту информацию можно найти на официальных сайтах региональных администраций.
2. Если региональных ограничений нет, руководствуйтесь общим Постановлением Правительства РФ.
3. Рассчитайте текущее соотношение иностранных работников (подпадающих под ограничения) к общему числу сотрудников.
Если показатель в норме — всё в порядке. Если выявлено превышение — необходимо срочно принимать меры для приведения численности в соответствие с законом.
Практический пример расчёта
Предположим, в строительной компании (ОКВЭД «Строительство») работает 10 человек. Согласно постановлению, допустимая доля для этой деятельности составляет 80% (при отсутствии региональных поправок). Это означает, что из 10 сотрудников 8 могут быть иностранцами, работающими по патенту или визе, а 2 должны быть гражданами РФ. Приём ещё одного иностранного работника с патентом приведёт к превышению лимита.
Расчёт для более сложной ситуации
Рассмотрим предприятие, где общая численность сотрудников составляет 71 человек:
- 8 — граждане России
- 2 — высококвалифицированные специалисты (ВКС)
- 3 — граждане стран ЕАЭС
- 1 — иностранный гражданин с видом на жительство (ВНЖ)
- 57 — иностранные работники по патенту
Шаг 1: Проверяем региональные ограничения. Например, в Москве для строительства ограничений может не быть (допустимо 100% иностранцев), а в Краснодарском крае лимит может составлять 50%. Если особых ограничений в вашем регионе нет, применяем общую норму в 80%.
Обратите внимание: Что такое Консалтинг и как он развит в России?.
Шаг 2: Определяем, кто учитывается в расчёте. Из списка в расчёт идут только 57 патентников. ВКС, граждане ЕАЭС и лицо с ВНЖ — не учитываются.
Шаг 3: Производим расчёт. (57 / 71) * 100% = 80,28%.
Важно! Округлять показатель в меньшую сторону нельзя. Даже незначительное превышение, как в этом примере, считается нарушением и влечёт за собой серьёзные штрафы.
Ответственность за превышение допустимой доли
Нарушение установленных квот влечёт за собой существенную административную ответственность:
- Для должностных лиц (например, руководителя или HR-менеджера) — штраф от 45 000 до 50 000 рублей.
- Для юридических лиц (организации) — штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
📝 Допустимая доля иностранных работников — лишь один из множества важных аспектов миграционного законодательства, которые необходимо учитывать при найме иностранцев. Эта сфера права обширна и сложна, однако глубокое понимание её деталей делает специалиста по-настоящему ценным для компании.
Для формирования экспертных знаний рекомендуется изучать миграционное законодательство по первоисточникам — официальным документам и комментариям признанных экспертов. Это лучший способ избежать дорогостоящих ошибок и штрафов. 🙌🏻
В последнее время всё больше специалистов и предпринимателей углубляются в изучение миграционного права, и это абсолютно верная стратегия. Требования ужесточаются, контроль усиливается, а размеры штрафов за нарушения планируют увеличить. Ответственность за соблюдение миграционных норм лежит не только на первых лицах компании, но и на сотрудниках кадровых и бухгалтерских служб.
Компетентность в этой области — это не просто преимущество, а необходимое условие для защиты бизнеса от юридических, финансовых и репутационных рисков. Именно вопросам последних изменений в законодательстве и защите компаний от финансовых потерь будет посвящено моё выступление на конференции «Кадровый фокус», которая пройдёт 27 сентября в Москве.
Мероприятие соберёт более 100 профессионалов кадровой сферы со всей страны. Это отличная возможность для получения новых знаний, вдохновения, полезных инструментов и деловых знакомств. Все подробности о конференции доступны по ссылке ниже 👇🏻
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Что такое допустимая доля иностранных работников на предприятии .