Прийти пораньше, задержаться, выйти на работу в выходной день, отвечать на письма и звонки из отпуска — это, к сожалению, реальность для современных компаний. Позиция «не нравится — не работай» свойственна многим работодателям.  И далеко не все сотрудники знают, что им полагается за переработки и как к ним относится с точки зрения ТК РФ. Таким вопросом задалась и наша читательница: как ей решить проблему с ненормированным рабочим днем?

Переработки: как отстоять свои права

❓Нас спрашивают:

Добрый день. Работаю маркетологом, в мои обязанности по договору входит бюджетирование, печатные материалы, график работы прописан с 9 до 18 часов. По факту же я занимаюсь в основном организацией мероприятий. В дни проведения мероприятий приходится приезжать на работу очень рано, до 9:00, а уезжать с последним гостем, ночью. Рабочий день получается часов по 12-14 часов. На следующий же день я должна прийти в офис к 9:00, так как это прописано в договоре и за опоздания могут уволить. Как мне отстоять свои права из-за этих переработок и графика? Должны ли мне за них платить или давать дни отгула после? Стоит ли переоформить договор с работодателем с указанием про ненормированный график? Работодатель дает отгулы за работы в выходные дни и оплачивает в двойном размере, но просит указывать работу по 8 часов в день, а по факту выходит больше.



❓Мы отвечаем:

Подобные вопросы хорошо решать в рамках коммуникации с руководителем. Например, обсудить возможность приходить на час два позже после проведения мероприятия. Попробуйте получить обратную связь по текущим задачам и по тому, что от вас ожидает руководитель, а также узнать, какие планы ставятся на вашу работу и какие задачи предстоит решать. Отдельно обсудите вопрос о переработках — можете ли вы данное время компенсировать за счет других дней? В табеле учета рабочего времени редко отражаются переработки, в ряде компаний приветствуется ненормированный рабочий день. Для формирования конструктивного диалога вы можете воспользоваться помощью карьерного консультанта. Он поможет грамотно составить разговор с работодателем и подготовит вас к этой не самой простой беседе.





Поделись!


×